Det var ett chansbesök hos kontorsskrivaren som ledde den finansiella rådgivaren Karen Van Voorhis för att ta reda på att två av hennes manliga motsvarigheter vardera tjänade cirka 20 000 dollar mer än hon var, Millie.

Vid den tiden hade Van Voorhis ungefär samma erfarenhet och bakgrund som de manliga kollegorna, och de gjorde alla samma jobb, säger hon. Men hon tjänade cirka 75 000 dollar och de tjänade 95 000 dollar, säger hon. Hon upptäckte tillsynen när hon arbetade sent när någon skrev ut avdelningens lönestruktur och av misstag lämnade den sittande på skrivaren.

Jag var så bedövad. Jag insåg att jag var statistiken, säger Van Voorhis, som nu, långt över ett decennium senare, är chef för ekonomisk planering på Daniel J. Galli och medarbetare i Norwell, MA . Du tror inte att det kommer att hända dig. (En kvinnlig chef på Van Voorhis gamla företag korrigerade senare löneskillnaden.)

Personliga finansiella rådgivare - som hjälper människor att fatta pengar när det gäller investeringar, budgetering och mer - kan ha den största löneskillnaden för alla jobb i någon bransch. Inget jobb har en större löneskillnad mellan män och kvinnor, skriver 24/7 Wall St. i sin analys av regeringsdata från 2008 till 2017 ; den typiska kvinnliga arbetaren i jobbet tjänar mindre än 1 000 dollar i veckan jämfört med den genomsnittliga veckolönen för män i yrket 1 662 dollar. En analys av 120 yrken från Institute for Women’s Policy Research kom till samma slutsats, och på det hela taget har finansbranschen en av de värsta löneskillnaderna i landet, enligt ADP Research Institute.

Förespråkare för lönetransparensrörelsen hävdar att dela det du gör kan hjälpa dig att tjäna det du förtjänar.

Det finns mer än 270 000 personer som är personliga finansiella rådgivare (ungefär en tredjedel är kvinnor) - och många av dem betalas åtminstone delvis på provision eller utgör en procentandel av de totala tillgångar de har under sin förvaltning. Det betyder att om de inte har ett stort nätverk av välbärgade kunder kan de tjäna mindre - och traditionellt har det nätverket varit något av en gammal pojkklubb, säger kvinnor som arbetar i branschen.

Branschen byggdes på män som anslöt sig till män på golfbanan, och traditionellt var kvinnor inte engagerade på det sättet, förklarar den certifierade finansplaneraren Zaneilia Harris, president för Harris & Harris Wealth Management i Upper Marlboro, MD. Vi ser nu fler kvinnor, men dessa [manliga] nätverk är fortfarande starka.

Och som i andra branscher kan kvinnliga personliga finansiella rådgivare - som oftare har vårdansvar - kanske inte på grund av sina andra skyldigheter ägna lika mycket tid åt affärsutveckling eller nätverkande, säger Marguerita Cheng, VD för Blue Ocean Global Wealth i Gaithersburg, MD. Och naturligtvis kan könsdiskriminering också spela, där män vill att andra män ska ge dem ekonomisk rådgivning. Lägger till Cheng: Kännedom kan leda till omedveten partiskhet, vilket innebär att vi hänvisar affärer eller rekryterar andra vars historier och erfarenheter liknar vår.

REGISTRERA DIG FÖR MILLIES E-NYHETSBREV HÄR

Oavsett orsakerna till löneskillnaden mellan finansbranschen är det verkligen inte den enda branschen som upplever ojämlik lön. I genomsnitt tjänar kvinnor fortfarande bara 82 cent för varje dollar en man tjänar. Här är tre sätt kvinnor kan bekämpa löneskillnaden oavsett bransch de arbetar i.

1. Krav på lönens öppenhet. Insyn i vad människor får betalt är så viktigt, säger Harris, eftersom det kan hjälpa dig att räkna ut om du får betalt rättvist. Daniel Zhao, seniorekonom på karriärplatsen Glasdörr , säger att företag också borde göra interna löneskillgranskningar för att bättre förstå om det finns en löneskillnad inom deras organisation samt uppmuntra lönens transparens bland anställda. Den här artikeln visar kraften i lönens transparens.
   
2. Förhandla. För att minska löneskillnaderna bör arbetsgivare erbjuda program för att uppmuntra och ge kvinnor möjlighet att förhandla om rättvis lön, säger Zhao. Men de flesta gör det inte. Om din arbetsgivare inte gör det kan du söka efter resurser online som den här för att hjälpa dig att förhandla.
   
3. Förespråka för rättvis planering. Arbetande föräldrar - oftast mödrar - kan känna sig pressade att lämna arbetskraften eller ta lägre eller deltidsjobb så att de kan hantera arbete och barnomsorg. Flexibla schemaläggningsalternativ kan förhindra detta, konstaterar Center for American Progress .