relaterade saker

1 Fyll i företagets hälsoundersökning.

Känns den enkäten på 100 frågor om dina hälsovanor lite ... påträngande? Kanske. Men deltagande kan leda till betydande rabatter på försäkring. Fler prisavbrott väntar om du registrerar dig för träningskurser eller program som hanterar problem som diabetes.

två Utnyttja alternativ för flexibla utgifter.

Det kan vara lite krångel att skapa fata-konton (FSA) före skatt för gym, barnomsorg och pendlingskostnader, men säger Farnoosh Torabi, podcastens värd Så pengar , tänk på besparingarna: Om du befinner dig i 25 procents skattesats ger du 25 procent rabatt på att betala med FSA-dollar före skatt. Ett bra motiverande mantra.

3 Tänk på en avdragsgill hälsoplan.

Enligt Bruce Elliott, chef för ersättning och förmåner vid Society for Human Resource Management, är högavdragsgilla planer som kommer med ett hälsosparande konto (HSA) värt en titt. En HSA skiljer sig från ett flexibelt utgiftskonto (som kan bifogas en traditionell hälsoplan) eftersom HSA-medel rullar över från år till år. Kontroller täcks vanligtvis 100 procent av dessa planer, men om du är nervös för den höga självrisken, spara tillräckligt med din HSA för att täcka den. Håll sedan pengarna där nästa år om du inte använder dem. Vissa företag bidrar till anställdas HSA.

4 Jakt efter skatter.

Sök på din förmånssida för dolda förmåner. Du kan täckas för kostnaden för en nutritionist, massage eller akupunktur. Medan du är i forskningsläge, undersök lagen om familje- och sjukvårdsledighet. Vissa stater (som Kalifornien, Oregon och Massachusetts, och även Washington, D.C.) tolkar ordet familj bredare och ge betald ledighet för att inte bara ta hand om spädbarn utan också föräldrar, svärföräldrar och farföräldrar.

5 Ta av.

En undersökning från 2014 från karriärwebbplatsen Glassdoor fann att 75 procent av amerikanska arbetstagare inte använder all sin betalda semester. Det är som att lämna tillbaka en stapel kontanter till chefen. Det enklaste sättet att maximera fördelarna är att ta hela tiden du får betalt inte att jobba.