Jobberbjudanden är inte så enkla som de brukade vara, särskilt om du går med i en startup eller rekryteras till en chefsnivå roll. Med dessa jobb är kontanta löner ofta bara en del av historien. Bonusar, förmåner och aktieersättning spelar också in – och det finstilta kan göra stor skillnad på slutresultatet.

'Det är viktigt att förstå vilken typ av aktieersättning som erbjuds', säger Christine Benz, chef för personlig ekonomi på det finansiella analys- och ratingföretaget Morningstar. Det kan vara särskilt viktigt om eget kapital är en betydande del av ditt total ersättning eller om du erbjuds eget kapital i utbyte mot att ta en lägre lön.

'Se till att du verkligen förstår inte bara skattekonsekvenserna, utan konsekvenserna för resten av ditt kompensationsprogram och resten av din ekonomiska plan', säger Benz.

relaterade saker

Ställ dessa nyckelfrågor.

Det är lätt att bli distraherad av löftet om ett livsavgörande nummer, men när det kommer till aktieersättning kan det finnas många varningar.

Folk tänker ofta mer på pengarna de skulle kunna tjäna istället för företagets hälsa och utvecklingsstadium, säger Daniel Eyman, grundaren av Meld Valuation, ett företag som fokuserar på affärsvärdering och värdepappersanalys.

Tidiga anställda kan förvänta sig att tjäna mer eget kapital än de som går med i ett senare skede, vilket ger dem en större potentiell uppsida om företaget skulle lyckas.

Oavsett när du går med rekommenderar Eyman att du frågar framtida arbetsgivare om deras kontantbana och insamlingsplaner. 'Jag skulle vilja förstå risknivån jag hamnar på', säger han.

Eyman rekommenderar också att du förhandlar om aktiekompensationsdelen av ditt erbjudande, särskilt i dagens trånga arbetsmarknad. 'Många företag har standardprocentsatser, men allt är förhandlingsbart, särskilt i en startup och på lednings- och ledningsnivå', säger han.

Andy Leung, en privat förmögenhetsrådgivare med Procyon Partners i Connecticut, föreslår att du också ställer dig själv några frågor. Chef bland dem: Hur mycket mindre skulle du vara villig att arbeta för om dina optioner skulle göras värdelösa eller om företagets aktiekurs skulle rasa?

Vet vad du får.

Optioner , begränsade aktier och aktieköpsplaner för anställda är tre vanliga sätt som företag kompenserar anställda med eget kapital.

Aktieoptioner tillåter mottagarna att köpa ett visst antal aktier i företagets aktier till ett förutbestämt pris. Alternativ kommer med utgångsdatum och även om de kan generera exponentiella vinster, levererar de inte alltid.

Om ditt företags aktie skjuter i höjden kan du komma på att du bygger din portfölj till en betydande rabatt. Men om ditt företags aktiekurs faller kanske du aldrig kan dra nytta av din möjlighet att köpa aktier med rabatt.

'Alternativ kan ha noll värde', säger Leung.

Begränsade aktieenheter har mindre risk eftersom de är faktiska aktier i ett företags aktie. De kan sluta bli värda mindre än du hade förväntat dig om ett företags aktiekurs faller, men det är osannolikt att du kommer att gå därifrån med ingenting.

Anställda aktieköpsplaner skiljer sig från både RSU:er och aktieoptioner genom att de tillåter anställda att köpa aktier av deras företags aktier till ett rabatterat pris genom löneavdrag.

Vet när du får det.

När du får betalt i eget kapital, förvänta dig inte att få en del av företaget på din första dag och förvänta dig inte att få något om du lämnar om mindre än ett år.

Eget kapital intjänas vanligtvis under en viss tidsperiod, ofta mellan tre till fem år, enligt finansföretaget Charles Schwab . På företag som är på väg att bli börsnoterade kanske anställda inte får se sina aktier intjäna förrän 180 dagar efter en börsnotering.

Om ditt företag använder ett fyraårigt intjänandeschema kan du förvänta dig att få 25 procent av din aktieersättning vid den första emissionen efter din ettårsjubileum.

Om du lämnar ett företag med aktieoptioner i handen kan du behöva utnyttja dem inom 90 dagar efter din avresa.

Förbered dig på att komplicera dina skatter.

Du kan ha fått aktier istället för kontanter, men du måste fortfarande betala skatt på den delen av din ersättning.

Aktie du får som en del av din ersättning beskattas som vanlig inkomst, precis som din lönecheck. Du kan förvänta dig att bli beskattad för värdet av aktier du får vid den tidpunkt då du får dem. Om du håller i dessa aktier kan du betala ytterligare skatt på dina investeringsvinster.

Företag håller ofta tillbaka en del av dina aktier för att täcka skatteskulden, precis som de håller tillbaka pengar från lönecheckar för att täcka skatter, socialförsäkring och Medicare.

Tänk på din helhet.

Det finns en anledning till att 'lägg inte alla dina ägg i en korg' har blivit en så välkänd kliché. Det är sant, särskilt när det kommer till dina pengar.

'Det stora misstaget människor gör är att låta aktieägandet vara en för stor del av deras nettoförmögenhet', säger Morningstars Benz. 'Du har redan en hel del ekonomiska resurser som rider på företagets förmögenheter med din lön.'