Det var ett tillfälligt besök hos kontorstryckaren som fick finansrådgivaren Karen Van Voorhis att ta reda på att två av hennes manliga motsvarigheter var och tjänade cirka 20 000 dollar mer än hon, berättar hon. Millie.

På den tiden hade Van Voorhis ungefär samma erfarenhet och bakgrund som de manliga kollegorna, och alla gjorde samma jobb, säger hon. Men hon tjänade cirka 75 000 dollar och de tjänade 95 000 dollar, säger hon. Hon upptäckte förbiseendet när hon arbetade sent, när någon skrev ut avdelningens lönestruktur och av misstag lämnade den kvar på skrivaren.

Jag blev så chockad. Jag insåg att jag var statistiken, säger Van Voorhis, som nu, drygt ett decennium senare, är chef för finansiell planering på Daniel J. Galli och medarbetare i Norwell, MA . Du tror inte att det kommer att hända dig. (En kvinnlig chef på Van Voorhis gamla företag rättade senare till löneskillnaderna.)

Personliga ekonomiska rådgivare – som hjälper människor att fatta beslut om pengar om investeringar, budgetering och mer – kan ha den största löneskillnaden av alla jobb i alla branscher. Inget jobb har en större löneskillnad mellan män och kvinnor, skriver 24/7 Wall St. i sin analys av regeringsdata från 2008 till 2017 ; den typiska kvinnliga arbetaren på jobbet tjänar mindre än 1 000 USD i veckan jämfört med medianveckolönen för män i yrket på 1 662 USD. En analys av 120 yrken av Institutet för kvinnopolitisk forskning kom till samma slutsats, och på det hela taget har finansbranschen en av de värsta löneskillnaderna i landet, enligt ADP Research Institute.

Förespråkare av löne-transparensrörelsen hävdar att att dela med dig av vad du gör kan hjälpa dig att tjäna vad du förtjänar.

Det finns mer än 270 000 personer som är personliga finansiella rådgivare (ungefär en tredjedel är kvinnor) – och många av dem betalas åtminstone delvis på provision eller utgör en procentandel av de totala tillgångarna de har under sin förvaltning. Det betyder att om de inte har ett bra nätverk av välbärgade kunder kan de tjäna mindre – och traditionellt har det nätverket varit något av en gammal pojkklubb, säger kvinnor som arbetar i branschen.

Branschen byggdes på att män kopplade till män på golfbanan, och traditionellt var kvinnor inte engagerade på det sättet, förklarar den certifierade finansplaneraren Zaneilia Harris, president för Harris & Harris Wealth Management i Upper Marlboro, MD. Vi ser nu mycket fler kvinnor, men dessa [manliga] nätverk är fortfarande starka.

Och precis som i andra branscher kan kvinnliga personliga ekonomiska rådgivare – som oftare har omsorgsansvar – på grund av sina andra ansvarsområden kanske inte ägna lika mycket tid åt affärsutveckling eller nätverkande, säger Marguerita Cheng, VD för Blue Ocean Global Wealth i Gaithersburg, MD. Och naturligtvis kan könsdiskriminering också spela in, där män vill att andra män ska ge dem ekonomisk rådgivning. Tillägger Cheng: Familiaritet kan leda till omedveten partiskhet, vilket innebär att vi hänvisar affärer eller rekryterar andra vars berättelser och erfarenheter liknar våra.

REGISTRERA DIG PÅ MILLIES E-NYHETSBREV HÄR

Oavsett orsakerna till löneskillnaderna inom finansbranschen är det verkligen inte den enda branschen som upplever ojämlika löner. I genomsnitt tjänar kvinnor fortfarande bara 82 cent för varje dollar en man tjänar. Här är tre sätt som kvinnor kan bekämpa löneskillnaderna oavsett vilken bransch de arbetar i.

Kräv lönetransparens.Insyn i vad folk får betalt är så viktigt, säger Harris, eftersom det kan hjälpa dig att ta reda på om du får rättvist betalt. Daniel Zhao, seniorekonom på karriärsajten Glasdörr , säger att företag också bör bedriva interna löneskillnadsrevisioner för att bättre förstå om det finns löneskillnader inom deras organisation, samt uppmuntra lönetransparens bland anställda. Den här artikeln visar kraften i lönetransparens.
Förhandla.För att minska löneskillnaderna bör arbetsgivare erbjuda program för att uppmuntra och ge kvinnor möjlighet att förhandla om rättvis lön, säger Zhao. Men de flesta gör det inte. Om din arbetsgivare inte gör detta, sök efter resurser online som den här för att hjälpa dig att förhandla.
Förespråkar rättvis schemaläggning.Arbetande föräldrar – oftast mammor – kan känna sig pressade att lämna arbetskraften eller ta lägre betalda jobb eller deltidsjobb så att de kan klara av arbete och barnomsorg. Flexibla schemaläggningsalternativ kan förhindra detta, konstaterar Center for American Progress .

• Av Catey Hill

• När får jag mina extra $300 i veckan i arbetslöshet, och hur länge får jag det?
• Det hemliga sättet människor nu betalar för sina skilsmässor
• 5 smarta sätt att spara på bil- och villaförsäkring
• 10 stora företag som anställer just nu – som arbetslösheten har nått den högsta nivån sedan september