När du tappar ditt jobb kanske språket som din arbetsgivare eller chef använder inte verkar viktigt, men det finns olika typer av arbetsförlust. Ofta används termer som permittering och furlough omväxlande, men de har betydelsefulla skillnader, särskilt när det gäller ditt jobb i framtiden och din förmåga att få arbetslöshetsförmåner.

Med koronaviruskrisen som utlöste en enorm ökning av arbetslösheten, många, många människor - arbetslösa anspråk i USA var vid mer än 40 miljoner vid senaste räkningen - upplever jobbförlust. Vissa människor får sina timmar eller minskar lönen; andra släpps helt. Med så många människor som upplever dessa negativa förändringar är det nästan garanterat att du eller någon du känner också kommer att påverkas (om det inte redan har hänt) innan ekonomiska förhållanden vänder. Med tanke på det är det viktigt att förstå vilken typ av förlust av jobb som händer, och det är där skillnaden mellan att bli fälld och att bli uppsagd kommer in.

För att förstå skillnaderna och definitionerna av furlough och uppsägningar, Riktigt enkelt talade med Brittney Castro, CFP vid Som, för den information som någon som upplever ett arbetsförlust eller försöker stödja någon genom ett jobbförlust bör veta.

RELATERAD: Hur man stöder någon som just tappat sitt jobb

relaterade saker

Uppsägningsdefinition

Till skillnad från att få sparken på grund av dåliga prestationer eller beteendemässiga problem, betyder det att helt enkelt att säga upp att jobbet har eliminerats. Det kan hända när ett företag stänger en butik eller restaurang av ekonomiska skäl. (En uppsägning kan bli en minskning av kraften, eller RIF, om företaget inte har några planer på att ersätta de uppsagda och kommer att arbeta med en minskad personal.) Uppsägningar är relativt vanliga: Beroende på vilken bransch du arbetar inom kan uppsägningar vara ett årligt evenemang.

Om du blir uppsagd är du berättigad till arbetslöshetsförmåner, säger Castro och du förlorar tillgången till arbetsgivarförmåner, till exempel sjukförsäkring.

Uppsägningar anses vara permanenta. Om ditt företag skulle öppna nya eliminerade positioner och ville att du skulle besätta en av dem, skulle de behöva gå igenom processen för att anställa dig. Av den anledningen kan uppsägningar vara mer komplicerade och dyra för företag, säger Castro, eftersom de måste gå igenom anställningsprocessen för att få tillbaka alla anställda.

Beroende på villkoren för din uppsägning kan du få ett avgångspaket som kan innehålla ett visst antal veckors lön utöver din sista arbetsdag eller förlängda vårdförmåner. Om din arbetsgivare erbjuder ett avgångspaket, var noga med att följa dess villkor och detaljer.

RELATERAD: Är det säkert att spendera pengar just nu? Experter väger in

Furlough definition

En furlough är när ett företag tillfälligt pausar anställningen. Furloughs kanske är mindre bekanta för dig än uppsägningar, men de händer, särskilt under COVID-19, när många företag har tvingats stänga sina dörrar under okänd tid. Om du är fängslad är du fortfarande anställd i företaget, men du arbetar inte och får inte betalt.

Ibland, furloughs kan vara partiell: Du kan bara arbeta fyra dagar i veckan (och få betalt för endast fyra) istället för fem, så du skulle förlora inkomst, men du skulle inte sluta arbeta helt. Vissa företag strävar efter anställda genom att föreskriva att alla tar en viss obetald ledighet. Detta kan sänka företagets driftskostnader utan att tvinga någon att helt förlora inkomst.

Vanligtvis är furloughs tillfälliga: De flesta företag som furlough anställda tänker ta dem tillbaka till arbetet vid sina tidigare timmar och betala inom en snar framtid, vanligtvis när ekonomiska eller affärsmässiga förhållanden förbättras. (Under coronavirus kan detta vara när butiker, restauranger och andra icke-viktiga företag kan öppnas helt igen.) Detta är dock inte definitivt. Under en furlough kan ett företag besluta att avskediga de anställda, säger Castro.

Om du kommer tillbaka och kommer tillbaka till jobbet senare återvänder du vanligtvis till samma position och samma lön, säger Castro. (Det skulle vara som om du tog en längre semester utan lön.) Beroende på villkoren i din furlough kan du fortfarande ha tillgång till företagets sjukförsäkring och andra förmåner, men det är inte alltid sant.

Om du är berättigad beror det på din stat, om du kvalificerar dig för arbetslöshetsförmåner, men vanligtvis är kvalificerade anställda kvalificerade, säger Castro. Om du har blivit plågad kan du kontakta statens arbetslöshetskontor om du är berättigad till förmåner.

Furloughs kan vara enklare och billigare för företag eftersom de inte behöver rekrytera anställda när förhållandena förbättras. Anställningsprocessen tar tid och pengar, och genom att anställda i stället för att säga upp dem kan arbetsgivare undvika det.

RELATERAD: 10 saker du kan göra under karantän för att skydda din ekonomiska framtid

Skillnaden mellan en furlough och en uppsägning

I huvudsak är en furlough tillfällig och en permittering är permanent. Det finns fler detaljer och varje situation är annorlunda, särskilt när det gäller förmåner som tillhandahålls av arbetsgivare, men om du upplever en uppsägning är ditt jobb borta och du måste hitta annat arbete. Om du är fängslad finns ditt jobb och lön fortfarande kvar och väntar på dig. (Kom bara ihåg att en furlough kan förvandlas till en uppsägning om förhållandena försämras.)

Om du är kattad är det upp till dig om du börjar söka efter andra jobb. Innan du påbörjar jobbjakten, överväga dock hur mycket du gillar ditt jobb, om du kommer att kunna hitta ett jämförbart jobb och sannolikheten för att ditt företag ska avsluta ditt arbete. Om du får en kort tid eller blir ombedd att ta en viss mängd obetald ledighet är det troligt att föredra att jobba med ditt jobb framför en ny. Beroende på förhållandena i din furlough kan det vara i ditt bästa intresse att söka efter ett nytt jobb, men bara du kan fatta det beslutet.