För några år sedan arbetade Charreah Jackson på ett kommunikationsföretag när en kollega hon var nära med bad om råd för att förhandla om en höjning. Kollegan delade sin nuvarande lön - som var 20 000 dollar högre än Jackson & apos; s. 'Jag försökte låtsas som att det numret inte helt rockade min värld', säger Jackson, författare till boken Boss Bride: The Powerful Woman & apos; s Playbook för kärlek och framgång ($ 20; Amazon.com )
Även om du inte har haft en liknande väckarklocka är chansen bra att du kan bli underbetald och inte veta det. 'Vi har socialiserats, som kvinnor, för att inte prata om pengar', säger Sallie Krawcheck, medgrundare och VD för Ellevest , en digital investeringsplattform för kvinnor. 'Men det betyder att vi inte vet hur mycket vi ska tjäna, och vi förhandlar inte om löneökningar så ofta som vi borde.'
var går termometern i en kalkon
I synnerhet kvinnor är inte bekväma med att begära höjning och är dessutom mindre benägna att fortsätta frågan om deras begäran avslås av en arbetsgivare, enligt en undersökning från Zoro. Men med levnadskostnaderna som ständigt ökar och lönerna inte går så långt som de en gång gjorde, är det viktigt att finslipa denna skicklighet.
Här är hur du kan avlägsna om din lön är rättvis - och vad du kan göra åt det.
hur mycket dricker ni pizzabud
Var en digital detektiv
Sök efter din titel och ditt företagsnamn på jobbsidan Glasdörr, som har en lönedatabas. Kontrollera både intervallet och genomsnittet av vad andra har sagt att de får betalt. Om det inte finns mycket information om din arbetsgivare eller om du vill se hur ditt företag stöter på den lokala marknaden, sök bara din jobbtitel och plats. PayScale, LinkedIn och Glassdoor erbjuder också anpassade verktyg för löneanalys, som påverkar saker som många års erfarenhet och utbildningsnivå, för att berätta hur din lön jämförs med den för liknande kvalificerade kamrater.
Bryt tabu
Här är en annan viktig färdighet att finslipa, prata med andra om lön. Försök att prata med sex personer i ditt företag eller ditt område - inklusive tre män, säger Lauren McGoodwin, VD på Karriär Contessa , en karriärsida för kvinnor. Säg, 'Jag forskar om min löneskala och tror att du kan hjälpa mig. Skulle du vara villig att dela din ballpark-lön? ' Jackson tyckte att frågan om ett intervall gjorde att frågan kändes mindre påträngande. Prata med kollegor som också har gått vidare från rollen, föreslår hon; de är mycket mer benägna att dela exakta siffror.
Speak Up: Hur man ber om en höjning
Om den forskning du har gjort visar att du inte har betalt för mycket? Krawcheck rekommenderar att du skapar ett möte med din chef, påminner henne om dina senaste vinster och sedan säger: 'Jag har gjort en del undersökningar, och det verkar som jag är underbetalt av x procent.' Sluta sedan prata. 'Vi vill alltid fylla det besvärliga ögonblicket, men vänta bara', säger hon. Detta kommer att göra det klart att nästa steg är din chef att ta. Om hon säger att hon kommer tillbaka till dig, föreslå ett möte nästa vecka. Om hon säger att endast en liten bump är möjlig, fråga om företaget kan täcka den kodningskurs du har velat ta eller skicka dig till en konferens som du har haft ögonen på.
hur länge lagar du en 20 pund fylld kalkon
RELATERAD: Haj tank & apos; s Mark Cuban säger att denna ovanliga skicklighet kan tjäna dig $ 40 i timmen
Jackson tog upp löneavvikelsen med sin chef efter att ha berömts över lunchen för ett arbetssamarbete. 'Ingenting lovades då och där, men inom några månader hade jag en höjning och inom ett år var min lön i nivå med mina kollegor', säger hon. Nu gör hon en poäng att prata lön med nyare anställningar. 'Denna tystnadskultur är på väg ut.'
