Har du aldrig snubblat på intervjufrågan, har du några frågor till mig? antingen ljuger du, eller så är du bara en otrolig intervjuad. Även när du vet att den kommer kan den här förfrågan fortfarande fånga dig otvivelaktigt - och förståeligt så, eftersom det är motbjudande att flytta från att ställa frågorna till att göra dig själv.
Ett stort misstag folk tenderar att göra är att tro att det här är den del av konversationen där de kan koppla av - den svåra delen är över. Men den här, till synes enkla förfrågan är faktiskt laddad med avsikt: De vill se om du har gjort dina läxor; om du är nyfiken och insiktsfull; om du är skicklig nog att se saker som ingen annan har; eller om du bryr dig tillräckligt för att ens ha frågor alls (vissa människor ärligt talat inte).
Kort sagt, vingar inte den här delen av intervjun. Det hjälper dig att bli upphetsad över det - det är en möjlighet för dig att lära dig något om rollen, företaget eller till och med bara intervjuprocessen. Kom förberedd med några viktiga frågor som du vill ställa, plus, om du kan, vara medveten om frågor som uppstår under själva intervjun.
Använd den omfattande förberedelsen du kommer att göra under resten av intervjun som en startpunkt för brainstorming av dina frågor. När du undersöker företaget, dess senaste framgångar, dess konkurrenter, din intervjuare (kanske en potentiell chef) och branschen som helhet kan du börja skriva ner insiktsfulla frågor som kommer att tänka på.
'Genom att ha gjort bra läxor, bra kunskapssamling - och du kan göra det till komplimanger eller frågor - kommer du att bevisa att du har arbetat hårt för att göra dig till en stark kandidat', säger Sandy Golinkin, grundare och VD för Höjer ribban , ett karriärkonsultföretag i New York City.
Läs Golinkins fyra favoritfrågor att ställa som gör din intervjuare imponerad - och tre frågor att undvika till varje pris.
Frågor att ställa din intervjuare
Tänk på dina frågor som svar på deras sista fråga - alla bör avslöja mer om varför du är den bästa personen för jobbet. De borde också vara frågor som du verkligen vill veta svaret på.
Du vill ställa frågor eller göra [tankeväckande] komplimanger som återspeglar din kunskap om företaget eller deras konkurrenter, säger Golinkin. Du kan till exempel säga något som: 'Jag läste igår kväll och jag ser att ditt lager har ökat med 3 procent, det är fantastiskt - bryr du dig om jag frågar, vad tillskriver du det?' Det är en indikator du har gjort dina läxor och att du är en seriös kandidat, att du inte bara gör ett slap-job.
1. Vilka är de två till tre viktigaste kvalifikationerna du letar efter när du fyller i den här tjänsten?
Detta är ett intelligent sätt att ställa en mycket grundläggande fråga. Det förmedlar till din potentiella arbetsgivare att du bryr dig om något annat än dig själv - att du är villig att arbeta hårt för att leva upp till deras standarder och överträffa förväntningarna.
2. Vilka är de största utmaningarna som denna avdelning (eller team eller företag) står inför de kommande månaderna?
Detta förmedlar att du är glada att hitta lösningar och driva saker framåt från första dagen. Det visar också din uppriktiga nyfikenhet kring avdelningens / teamets / företagets ins och outs. Deras svar kan ge dig verklig inblick i de problem du kan möta om du anställs för tjänsten. (I vissa fall kan svaret faktiskt få dig att inse att det här kanske inte är rollen för dig, vilket är helt OK.)
3. Vad var skillnaden mellan de människor som gjorde ett bra jobb och de gjorde ett bra jobb av de människor som har haft denna position under de senaste sex månaderna till några år?
Du vill låta dem veta att du inte bara kommer att vara någon som dyker upp och gör sitt arbete, utan någon som vill vara exceptionell. Hur kan du fylla de luckor som har lämnats av tidigare, all-star anställda - vilka är några smärtpunkter du kan förbättra eller undvika om du anställs?
4. Vilka är nästa steg, snälla?
Jag uppmuntrar folk att fråga detta om de inte redan vet när intervjun är över, säger Golinkin. Det ger alla klarhet.
Du vill uppenbarligen inte släppa bollen om det är i din bana, men utöver det kommer det att ge dig mer sinnesro att veta vad du kan förvänta dig framöver. Efter några dagar utan att ha hört från företaget kan du börja spela en återkommande slinga av Jag vet att jag inte fick jobbet i ditt huvud. Denna oro kunde vara helt onödig - och kunde lätt ha undvikits - om du till exempel visste att de intervjuade 30 kandidater, vilket tar ytterligare två till tre veckor att göra.
RELATERAD: 9 telefonintervjutips som hjälper dig att sticka ut och bli anställd
Frågor du aldrig bör ställa din intervjuare
Undvik att fråga någonting som fokuserar på mer ytliga saker och får dig att vara upptagen av något annat än ditt ansvar. Det är viktigt att du fokuserar på ditt ansvar och reflekterar din kunskap om företaget, säger Golinkin.
Håll dig borta från frågor som dessa:
- Hur mycket semester får jag?
- Har du sommartimmar?
- Hur kommer mitt kontor att se ut?
Och innan du går, om du inte redan har det, be om din intervjuares direkta kontaktinformation så att du kan skicka ett tackmeddelande till dem. Om din intervjuare var trevlig nog att presentera dig för några kollegor oväntat, fortsätt och be om att få deras kontakt om ett snabbt tack är nödvändigt (såvida du inte bara chattade ett kort ögonblick).
RELATERAD: 13 intervjutips som gör dig till den mest imponerande kandidaten för jobbet
