Även om det är extremt spännande att landa en anställningsintervju kan det också vara nervöst, särskilt om det är din första intervju någonsin. Inget antal intervjutips (hur fantastiskt det än är) kan hjälpa dig att se in i framtiden och veta exakt hur konversationen kommer att gå - ibland har du bara tur och klickar helt med en intervjuare. Men det är ingen anledning att lämna allt till slumpen - det är ditt jobb att fokusera på det du burk kontroll, som att komma förberedd, göra ett gott intryck, öva på dina svar och klä på delen.

Om du har tag på dessa viktiga intervjutips och uppgifter från erfarna anställningschefer - före, under och efter din intervju - kommer du automatiskt att ställa in dig själv för att lyckas.

RELATERAD: 9 telefonintervjutips som hjälper dig att sticka ut och bli anställd

relaterade saker

1 Forskning, forskning, forskning

Vet så mycket om företaget som möjligt. Börja med att läsa webbplatsen för att bekanta dig med dess polerade uppdragsbeskrivning, nyckelmedarbetares namn och bio och alla nyheter de är villiga att offentliggöra. Ta sedan ett steg längre med en djupare internetsökning. Det är här du kan hitta några saftigare saker: vem deras konkurrenter är, branschnyheter, viktiga nyanställningar, senaste erbjudanden och mer. Läs företagets pressmeddelanden från det senaste halvåret. Pressmeddelanden berättar vad företaget marknadsför och bryr sig mest om, så om du är beredd att prata om dessa saker, har du ett ben uppåt, säger Jane Ashen Turkewitz, president och chefstalent på Hi-Touch Executive-sökning byrå.

När du väl har förstärkt företaget och branschen kan du göra en del av din intervjuares karriärbakgrund. Detta ger dig inte bara ett allmänt sammanhang, men det kan också ge viktiga samtal. Människor älskar att skapa kontakter. Du kan lära dig genom deras LinkedIn att de gick på samma universitet som din bror eller började sin karriär med att arbeta för någon du alltid har beundrat (perfekt att nämna och fråga om i din intervju om möjligheten uppstår).

bästa spelen att spela på en fest

två Finslipa din hissplats

Alla arbetsgivare letar efter samma sak: En anställd som är stor, engagerad och lojal, säger Jennifer Gefsky, JD, anställnings- och arbetsadvokat och medgrundare av Efter , en karriärsida som kopplar företag till kvinnlig talang. Ett sätt hon föreslår att du kommunicerar (kortfattat) att du är alla tre? Använd en praktiserad hisshöjd som förmedlar att du vet vem du är, vad du vill göra och hur du ska hjälpa det aktuella företaget. Det kan ta stora ansträngningar att skapa den perfekta hisshöjden som inte känns konstruerad, men när det är under ditt bälte är det det bästa sättet att effektivt kommunicera din entusiasm och engagemang.

3 Visualisera konversationen och förbered några svar

Tänk realistiskt på potentiella frågor de kan ställa och ämnen som kan komma upp och skriv sedan ner (eller skriv upp) samtalspunkter som du vill träffa. Och skriv inte bara ner dem, öva på att säga dina svar högt. Det förstärker poängen i ditt huvud och hjälper dig att förfina din leverans. Allt detta är inte att säga att du ska komma med robotiska svar, men att ha förutseende för att förbereda några samtalpunkter hjälper dig att undvika att skriva ett tomt när det är dags att tala.

4 Planera en lista med frågor till intervjuaren

Skriv ner tre till fem frågor att ställa din intervjuare och planerar faktiskt att fråga dem. Frågor bör inte vara generiska eller tvingade - ställ riktiga frågor som du verkligen vill veta svaren på: Hur ser företagskulturen ut ?, Hur skulle min typiska dagliga dag se ut här ?, Vilka är ditt lags största smärtor nu? , och hur kan jag hjälpa till att lindra dem? är alla bra ställen att börja på.

Frågor är inte bara ett tecken på intelligens och intresse, men de är också ett bra sätt för dig att bättre utvärdera möjligheten. Turkewitz rekommenderar att fråga anställningschefen varför de bestämde sig för att komma till företaget. Om intervjuaren är snabb och entusiastisk att svara är det ett bra tecken att de anställda är glada att arbeta där. Men om de inte kan svara på frågan kan det vara en röd flagga att företaget kanske inte är någonstans du verkligen vill arbeta.

5 Ha en lön i åtanke

I många intervjuer nämns inte ens lön (det sparas ofta för samtal om jobbet), men det är ändå smart att komma med en realistisk siffra eller räckvidd i huvudet, för alla fall. Det är aldrig kul att fångas utan att behöva ge ett slumpmässigt antal av panik. Är du inte säker på hur mycket denna typ av position vanligtvis betalar? Använd lönesökmotorer online, till exempel Salary.com eller Glassdoor.com , som en del av din företagsundersökning från tidigare. Och kom ihåg att om du ska begära en lön i den höga delen, se till att du kan säkerhetskopiera din fråga med värdiga referenser (andraspråk, arbetserfarenhet, avancerad examen eller kunskap om det aktuella marknadsvärdet).

hur man skär en vit lök

Och var försiktig med att ljuga om din nuvarande lön för att få en betydande lönekoppling. Det är en väldigt liten, mycket ansluten värld, och människor inom din bransch kan enkelt ta reda på vad du tjänar, så det är alltid bäst att säga sanningen. 'Det finns två smarta sätt att se den här frågan hanteras', säger Bucky Keady, SVP för ledande sökning på Media Link . 'Det första är att avslöja din nuvarande lön, men var tydlig med ditt tänkande:' Jag tjänar X, men jag är inte intresserad av att göra en förändring om jag inte kan nå Y-märket. ' Eller i stället för att svara på frågan direkt, säg, 'Jag skulle vilja överväga att få bästa lön för den här tjänsten, för jag känner att min erfarenhet kryssar för de flesta rutorna.' '

RELATERAD: Betala du vad du är värd? Så här räknar du ut vad du ska tjäna

6 Klä dig snyggare än du vill

Det är OK om du är lite överklädd jämfört med alla som arbetar där - det visar respekt och att du bryr dig. Det är inte värt att underkläda och underintrycka en potentiell arbetsgivare (det är en av de största intervju misstag att inte göra ). Bär något mer neutralt, konservativt och smickrande (för självförtroende!) till din intervju med tanke på branschen och företaget. (Ett kreativt mediekontor har till exempel andra klädförväntningar än ett företags advokatbyrå.) En bra tumregel: hoppa över denim, öppna skor, shorts och hudtäta bitar helt och hållet. Om du måste stanna och undra om du ska riskera något eller inte, borde du förmodligen inte.

7 Kom inte tomhänt

Gör dig en checklista med saker som du kan ta med dig till din intervju så att du inte glömmer dem. Absolut måste ha en anteckningsbok, skrivredskap, regeringsutfärdad ID (för att komma in i byggnaden) och kopior av ditt CV (ja, även om din intervjuare redan har ett, och ja, kopior i flera). Och det gör aldrig ont att ta med slumpmässiga väsentligheter som vävnader, andningsmynt, handdesinfektionsmedel, en hårborste, ett litet paraply och en sminkpåse.

8 Behandla en virtuell intervju som om den är personlig

Hantera alla intervjuer du tar, oavsett om det är via telefon, FaceTime, videosamtal eller annat medium, som ett personligt möte. För en videointervju, klä dig som om du går in på riktigt. Använd en stol som låter dig sitta upprätt. Ät eller drick inte. Uppför dig som om du sitter tvärs över skrivbordet från personen du pratar med. Och tänk på vad som händer i bakgrunden - låt oss inte se köksskåpen eller badrumsdörren öppen, säger Keady. Baserat på hennes erfarenhet som anställningschef rekommenderar hon också att ta telefonintervjuer från en fast telefon, om det är möjligt. Du låter bättre, du blir så mycket mer professionell och du kommer att sitta still, vilket hjälper dig att koncentrera dig. Med den här typen av intervjuer måste dina lyssnande färdigheter vara mycket bra, särskilt om det är en liten försening. Var inte riktigt så avsedd att förmedla ditt meddelande. Ta in vad den andra personen säger, vänta ett slag och svara sedan.

9 Öppna konversationen med ett komplimang

Fångsten är att detta bara fungerar om du kan göra det organiskt (tvingad, ostliknande smicker är inte vad du letar efter). Håll dig borta från att komplimangera något på din intervjuares person, som deras outfit eller hår, som kan svänga in i ojämnt område. Istället, om du kan berömma konstverket på deras kontorsvägg eller nämna hur vacker utsikten är, varför inte göra det? Ett lätt, varmt utbyte som detta kan hjälpa dig att komma in i samtalet och göra att du sticker ut från förpackningen.

Om du inte hittar något organiskt, falla tillbaka på tacksamhet: 'Tack så mycket för att du tog dig tid att träffa mig.'

10 Håll det alltid professionellt

En allmän komplimang kan göra underverk, men glöm inte att den här personen inte är din vän. Håll dig borta från överdelning, skvaller, olämpliga personliga frågor och förbannelser (du skulle bli förvånad över hur ofta det händer). Behåll gillar, öhs, och så, ja, nedstängt. Kort sagt, gör alltid fel på formalitetens sida.

elva Var dig själv

Vi vet att detta låter som motstridiga råd med ovanstående intervjutips, men sanningen är att det handlar om balans. Dessa dagar, företagskultur spelar en stor roll i vem som faktiskt blir anställd, och ofta visar den verkliga kan du vara biljetten till anställning. [Personlighet är] en kandidats 'hemliga sås' som ger dem de bästa möjligheterna, säger Christine DiDonato, grundaren och VD för Karriärrevolution och AwesomeBoss.com . Det betyder att den mest kvalificerade kandidaten inte alltid får jobbet. Istället för att bara söka efter färdigheter överväger även anställningschefer hur en kandidats humor, arbetsstil och värderingar överensstämmer med arbetsgivarens för att säkerställa livslängden i tjänsten. Dagens företag är lika intresserade av att behålla rätt talang som de anställer dem, säger DiDonato.

Och du kanske är försiktig med att komma ivrigt, men Turkewitz rekommenderar faktiskt att låta intervjun få veta, tomt, att du vill ha jobbet: Entusiasm är halva striden, säger hon.

vilka är några av de frågor ett par bör fokusera på under sin förlovningsperiod?

12 Plocka upp på kroppsspråk

Att vara observant kan hjälpa dig att skräddarsy dina svar. Om din intervjuare har en kort uppmärksamhet kan de blanda saker på skrivbordet eller låta ögonen skjuta runt i rummet. Låt det inte skämma bort dig; istället, när du märker dessa signaler, förkortar du bara dina svar. Om de lutar sig framåt, nickar ivrigt och verkar vara förlovade, gärna försköna och ge längre svar. Det bästa är att hålla svar på högst tre minuter.

13 Ta din tid

Det är OK att pausa och tänka innan du svarar på en fråga, särskilt en svår fråga. Det sista du vill göra är att hoppa in i något och börja vandra. Försök erbjuda något som, Det är en riktigt intressant fråga, jag har aldrig blivit ombedd att förut, för att ge dig mer tid.

14 Bli inte kastad av frågan om svagheter

Anta att du får en intervjufråga, direkt eller indirekt, om eventuella svagheter eller tillväxtområden - ska du dyka direkt in i dina största karaktärsbrister eller måla en perfekt bild? Keady säger att ärlighet är den bästa policyn, men det handlar om din inställning. Det viktiga att betona är äkta entusiasm för att lära sig och växa, säger hon. Jag har fått några människor att hantera detta på ett så ljust sätt - deras ansikten lyser upp och de är glada att svara på frågan. De kommer att prata om att vilja förbättra sina presentationsförmåga eller bli bättre på att hantera och ge mentorskap. Visa att du har funderat över detta - inte genom ett konserverat svar utan genom god förberedelse. Och försök att inte se frågan som en fälla. Om du behöver omdirigera på grund av hur det formuleras kan du säga: 'Jag ser inte på detta som en svaghet, men som ett område som jag vill växa in mer.' Om du menar vad du säger kommer det att komma bra.

femton Skicka ett tackmeddelande till alla du pratade med

Detta inkluderar din intervjuarassistent som samordnade mötet och förklarade hur man navigerar på kontorsbyggnadens svåra att hitta entré. Att följa upp med en e-post efter intervjun är ett utmärkt tillfälle att köra hem några av de viktigaste punkterna du diskuterade i ditt möte (samt varför du är bäst för jobbet!). Inget behov av att skriva en roman - en äkta anteckning som tackar var och en för att de tog sig tid, berättar om deras erfarenheter och att vidareutveckla rollen är allt du behöver. Men skriv inte samma e-post till alla du träffade - de kommer snabbt att inse att de alla har samma, konserverade meddelande. Blanda det och nämna en speciell detalj som du pratade om för att visa hur engagerad och ovanpå den du är.

Vill du gå en extra mil? Följ upp med en handskriven tack. Det visar att du har tagit ihop dina grejer och är villiga att lägga tid och ansträngningar på att visa tacksamhet - det är enormt.

16 Uppföljning på två veckor

Även om du lurar på nästa steg, motstå uppmaningen att följa upp tills det har gått ungefär två veckor. Människor är upptagen och anställningsprocessen tar tid, så ta inte förseningen personligen.

17 Om du inte får jobbet, tacka dem igen och be om feedback

Det är en riktig bummer, men inte världens ände. Även om de släppte nyheterna via telefon, skicka ett kort mejl efteråt där du uttrycker hur mycket du uppskattar möjligheten att övervägas, se kontoret och träffa alla. Du kan också inkludera en begäran om konstruktiv feedback. Utan att vara nyfiken, prova något som: Om du har tid, skulle jag vara så tacksam för alla synpunkter du har om min intervju. Det kan verka som överdrivet, men den här typen av professionalism talar volymer och är oerhört hjälpsamt för att finjustera dina intervjufärdigheter framöver. Dessutom, om du var en nära utmanare för positionen, vet du aldrig om en annan position kan öppnas, så det är värt att ta motorvägen och stänga slingan.

RELATERAD: De bästa arbetssökningswebbplatserna för en förenklad digital jobbjakt