Ska du ge en semestergåva till din chef? Och är det OK att faktiskt ha kul på företagsfesten?

Ge bara en gåva till din chef om det är något litet som är från hjärtat - säg en mugg, en prydnad eller hemlagade kakor som hon får en speciell kick ut ur. Det viktigaste är uppriktighet; om du tappar din hjärna och försöker tänka på en present eftersom du känner dig skyldig, hoppa över den. Om företagsfesten: Ha det bra, men så snart du börjar få ett surr på, byt till seltzer. Folk säger att de inte dömer, men de gör det. Alla pratar och alla dömer.

Hur går du till jobbsökning inom ditt företag utan att gå på tårna?

Om du arbetar för ett stort företag och svarar på en intern utstationering behöver du i allmänhet inte berätta det för din chef. Om saker och ting utvecklas meddelar HR dig när det är dags att säga något och kan hjälpa till att formulera ditt meddelande. Det bästa fallet är dock att ha den typ av relation med din chef där du kan vara transparent om dina karriärmål så att du två kan diskutera om och när du har träffat en vägg. Detta kan hända naturligt om du är i juniorposition. Men om du har en ledande roll tenderar chefer att vara mer investerade i dig som en del av deras team. Var i så fall diskret. Oavsett vad, visa sunt förnuft och respekt, precis som när du intervjuar var som helst: Planera möten före jobbet, efter jobbet eller under lunchen och inse att om du är särskilt utklädd, vet din chef förmodligen vad som händer.

krymper spandex i torktumlaren

Vad är det bästa sättet att komma ut ur en konversation med en kollega som upprepade gånger kommer till dig och klagar på andra människor?

Jag har alltid känt att en kollega borde kunna gå till en annan kollega en gång för att dela känslor. Men om det blir en vana, var rak: Jag skulle hellre inte ha den här typen av konversationer. Det sätter mig i en konstig position, och jag håller ofta inte med dig. Du kan avsluta med en trevlig ton, så länge du är klar: Jag är alltid här för att strategisera och prata om frågor, men inte prata om andra människor.

Vem kan du lita på i en företagsmiljö när du börjar ett nytt jobb?

Jag litar inte på någon under de första sex månaderna. Du måste verkligen se människor agera i stressiga situationer för att lära sig vem de är, och det tar lite tid. Det kommer att finnas kollegor som får panik och kastar andra människor under bussen. Observera bara ett tag.

Var uppmärksam på hur människor kommunicerar. Det kan berätta mycket. Och var uppmärksam på dina instinkter. Jag tycker att de flesta anställda inte litar på sina instinkter så mycket som de borde. Lägg inte alltför mycket förtroende för oönskade åsikter. De som erbjuder andra människors åsikter utan att bli ombedd har vanligtvis sin egen agenda.

hur man gör en självbomb

Ska du vara ärlig i en utgångsintervju eller sockerrock för att inte bränna några broar?

Din prioritet bör vara att lämna graciöst. Så om det finns en chans att du börjar lura eller bli arg, är det bäst att inte fresta dig själv. Men om du har något att erbjuda som verkligen är för företagets bästa - din oro för ett projekts öde eller en observation om lagstrukturen - och du kan placera det på ett professionellt sätt, fortsätt och dela. Insikter som detta kan vara värdefulla. Nyckeln är att ta bort känslor från diskussionen, vilket är lättare sagt än gjort.