Trots nationella krav för att skydda ammande mammors rättigheter på arbetsplatsen står många kvinnor fortfarande inför en uppförsbacke när det gäller pumpning på jobbet.
De flesta arbetsgivare på landsbygden, låginkomstsamhällen är medvetna om amningsregler, finner en ny studie av forskare vid University of Missouri, men gör inte resurser tillgängliga till sina anställda såvida de inte direkt frågas. Studien visade också att många kvinnor möts av icke-stödjande attityder - till och med förlöjligande - när de tar upp det.
Detta borde naturligtvis inte vara fallet: The Affordable Care Act kräver att företag med mer än 50 anställda ger mödrar utrymme och tid att amma under det första året av sina barns liv. Det betyder utsedda amningsrum och rimliga pauser för pumpning; badrum är inte tillräckligt bra, säger lagen, inte ens privata.
Men fyra år efter ACA: s genomförande, när forskare intervjuade 17 arbetsplatschefer och 17 kvinnliga anställda i ett landsbygdssamhälle i Missouri, fann de att arbetsgivare ofta inte följde lagen, inte gav information till nya mammor om deras rättigheter och inte fostermiljöer som accepterade eller uppmuntrade amning.
Studien fokuserade på mödrar med låg inkomst: Alla de intervjuade var mottagare av det federala WIC-hjälpprogrammet som ammade under de senaste två åren. De hade alla minst en gymnasieutbildning, var mellan 20 och 30 år gamla och arbetade i en mängd olika arbetssektorer, inklusive utbildning, hälsa, detaljhandel och tillverkning.
Medan nya mammor av Allt demografi och ekonomisk status kan möta utmaningar för amning - inklusive oförskämda medarbetare och brist på boende - denna grupp kan vara särskilt utsatt, säger studieförfattare Wilson Majee, doktorand, biträdande professor i hälsovetenskap vid MU School of Health Professions .
Jag tror att det mesta har att göra med dessa kvinnors utbildning och att de inte vet vilka rättigheter de har, säger han. Många av deras medarbetare är inte välutbildade, så det värde som de lägger vid amning är av mindre betydelse jämfört med personer med mer utbildning.
De flesta av de intervjuade arbetsgivarna sa att de ville ge hjälp till sina anställda, men bara gjorde det från fall till fall. På begäran är de flesta av dem villiga att stödja amning, säger Majee. Men de tittar på det ur ett företag och ett ekonomiskt perspektiv: Om de inte ber om det, varför oroa dig för det.
Ingen av de chefer som intervjuades uppmuntrade proaktivt att pumpa på jobbet. Vi fann att arbetsgivare ofta såg amning som ett personligt beslut och därför inte var villiga att ta upp frågan till sina anställda, säger Majee, även vid avgörande ögonblick, till exempel när mammor lämnar in det pappersarbete som krävs för familjemedlemmar.
I vissa fall erbjöds badrum som utrymmen för kvinnor att pumpa. (I andra rapporterade arbetsgivare frivilligt användningen av sina egna kontor.) Vissa mödrar rapporterade att de varade för att de tog längre tid än de tilldelade 15 minuterna dygnet runt, eller att de måste välja att pumpa och äta under en paus på dagen.
En av studiens mest störande intervjuer kommer från en kvinna som arbetade i en dagligvaruhandel. [Mina kollegor] använder det som ett skämt, skrev hon. När jag pumpar de ... bankar på dörren och ... flyttar mina saker ... Jag måste pumpa i ett badrum, jag ... har en förlängningssladd från vårt pausrum till badrummet och ... de ... kopplar ur kontakten det på mig. Hennes handledare sa enligt uppgift också till henne: Måste vara trevlig att ... sitta i badrummet och inte behöva göra någonting ...
Majee säger att det krävs samarbeten mellan vårdorganisationer på landsbygden och lokala arbetsgivare för att skapa familjevänliga miljöer. Han säger också att arbetsplatser bör inleda diskussioner med sina anställda innan de föder, istället för att förlita sig på nya mammor för att ta upp det själva. Dessa kvinnor känner ofta att deras amningsbehov är en börda för deras arbetsgivare, snarare än en arbetsplats rätt, säger han.
Han uppmuntrar också anställda på alla typer av arbetsplatser att tala. Kvinnor måste informeras och kunna fråga om de behöver stöd från sin arbetsgivare - de borde ha den rösten för att kunna få de tjänster som krävs för dem, säger han.
Drygt hälften av amerikanska spädbarn födda 2012 ammade i sex månader och endast 29 procent under ett helt år. (American Academy of Pediatrics rekommenderar amning exklusivt under de första sex månaderna av livet, med fortsatt amning upp till ett år eller längre.) Landsbygdsmödrar är mindre benägna att amma i första hand, särskilt de som deltar i WIC. program.
vilket märke av färg som är bäst
Även om beslutet att amma vanligtvis är personligt, formas valet att inte amma ofta av ett samspel mellan flera faktorer, skrev studieförfattarna. Bland dessa faktorer nämner de dålig utbildning och levnadsförhållanden, brist på stöd på arbetsplatsen och brist på samhällssamarbete i sociala frågor.
Och medan det finns många myter och missuppfattningar om amning där ute är vetenskapen tydlig att det finns verkliga hälsofördelar - för båda barnen och mamma.
Faktum är att en ny studie från University of North Carolina föreslår att amning kan bokstavligen rädda liv : Dessa forskare uppskattade att jämfört med USA & apos; nuvarande suboptimala amningsfrekvenser kan amning enligt rekommendation förhindra mer än 3 340 för tidiga dödsfall varje år.
