Många gifta par strävar efter att lämna jobbet på kontoret och hålla sina personliga liv hemma. Men som en ny studie påpekar kan ditt val av partner sippra in i ditt arbetsliv - på ett bra sätt. Det visar sig att din man eller din fru kan öka din arbetsmoral på kontoret och göra dig framgångsrik.

För en studie som ska publiceras i Psykologisk vetenskap , forskare vid Washington University i St. Louis tittade på nästan 5000 gifta personer mellan 19 och 89 år under en period av fem år. Varje deltagare tog ett personlighetstest för att bedöma hur han eller hon gjorde poäng på fem huvudegenskaper: öppenhet, extraversion, behaglighet, neurotik och samvetsgrannhet. De gjorde också årliga undersökningar som spårade löneökningar och mätte hur nöjda de var med sina jobb och hur troligt det var att de skulle befordras.

Ta en minut: Tror du att du är mer samvetsgrann eller behaglig? Vad sägs om din partner?

Här hoppas du att en av er är samvetsgrann. Efter analysen avslöjade resultaten att en samvetsgrann make hjälpte människor att ta hem baconet. Anställda med höga mått på yrkesmässig framgång tenderade att gifta sig till människor som fick höga poäng i samvetsgrannhet - och det spelade ingen roll om arbetaren var en man eller en kvinna.

Erfarenheterna som är ansvariga för denna förening är inte troligtvis isolerade händelser där makan övertygar dig att be om en höjning eller befordran, säger medförfattare Joshua Jackson, doktorand, i en pressmeddelande . Istället påverkar en make personlighet många dagliga faktorer som sammanfattas och ackumuleras över tiden för att ge en av de många åtgärder som krävs för att få en befordran eller en höjning.

Forskarna föreslog en anledning till denna förening (förutom att bara kopiera-catting flitigt beteende dygnet runt) kan vara att samvetsgranna partners är mer benägna att hantera vardagliga sysslor, inklusive att betala räkningar eller uppfostra barn, och att minskad stress hemma möjliggör förstärkt produktivitet på jobbet. Medan människor kan söka efter potentiella män och hustrur som är trevliga, säger den här studien att de som försöker klättra på stegen på jobbet kan dra nytta av en hårt arbetande, flitig partner.

Facebook COO Sheryl Sandberg, som startade Lean In-rörelsen, har sagt , det viktigaste karriärbeslutet som en kvinna fattar är om hon kommer att få en livspartner och vem den partnern är. Sandberg hänvisade till att hitta en partner som skulle dela det inhemska ansvaret, men hon var definitivt på något. Även om du inte kan dela ut ett personlighetstest första gången, kan en partners övergripande natur bara ha en inverkan på dina långsiktiga karriärmål.