Du kanske tycker att semesterdagar är ovärderliga, men det visar sig att ett överraskande antal arbetande yrkesverksamma skulle vara villiga att ge upp sin dyrbara betalda ledighet för en högre lön. Nu är förhoppningsvis ingen avvägning som ingen någonsin kommer att behöva göra, men det utgör en spännande inblick i hur olika människor värdesätter kraftuttaget.

hur man tinar biff i en hast

Men låt oss säkerhetskopiera. Enligt resultat från en undersökning av reseförsäkringsbolaget Allianz Global Assistance , drygt hälften av de tillfrågade (51 procent) sa att de aldrig accepterade ett jobbbjudande utan kraftuttag, oavsett lön. Det är vettigt - men hur är det med den andra hälften? Fyrtio procent sa att de skulle ta ett jobb utan betald ledighet - så länge de fick kompensation ekonomiskt. Av denna grupp var årtusenden (63 procent, jämfört med andra generationer) och män (57 procent, jämfört med kvinnor) mest sannolikt att offra semesterdagar för mer pengar.

RELATERAD: 9 sätt att spara för den semester du förtjänar

Att veta att få människor villigt avstå från semesterdagar utan något annat incitament, frågade Allianz exakt hur mycket mer de skulle behöva betala för att göra affären värt. I genomsnitt skulle den amerikanska som skulle ge upp kraftuttaget för högre lön kräva en löneökning på 48 procent. Även om två av 10 överraskande sa att de bara skulle behöva öka med 24 procent eller mindre.

hur får man reda på vilken ringstorlek jag har

Undersökningsdeltagarna frågades också om motsatt avvägning: Skulle de ta en lönesänkning för att uppleva det lockande löftet om obegränsad ledighet? Bara 33 procent sa ja, de skulle ge upp lite pengar (26 procent av deras lön i genomsnitt) för obegränsad semester, medan drygt hälften inte skulle offra någon av deras nuvarande lön för obegränsad kraftuttag (de övriga 12 procent sa att de redan få obegränsad semester).

Undersökningen pekar på att tusenåringar var mest benägna att ge upp en del av sin lön för obegränsad semester. Att göra den generationen mest sannolikt att både ge upp semester för lön och vice versa. I ett pressmeddelande för undersökningen konstaterar Allianz att detta '[belyser] hur viktigt professionell framgång och personlig flexibilitet är för denna generation.'

RELATERAD: Denna oväntade resetrend är särskilt populär bland kvinnor just nu