Inget som är värdefullt uppnås lätt, särskilt inte när det gäller få den höjning du förtjänar . Vardagliga kontorsvanor som att komma tidigt och stanna sent kan öka din produktivitet, men hårt arbete och långa timmar ensam är ofta inte tillräckligt för att fånga din chefs och kamrater.
Att göra mål för en befordran innebär medveten och konsekvent energi. Alltför ofta fokuserar de anställda som hoppas kunna gå vidare i sin karriär enbart på vad de ska göra, snarare än vad inte att göra. Om att bli befordrad är din högsta prioritet i år, undvik dessa vanliga karriärfel som håller dig tillbaka från en bättre lön.
Fel nr 1: Du misslyckas med att kommunicera
Frekvent kommunikation är nyckeln när det gäller samtal med din chef. När allt kommer omkring är information makt. 'Det är naturligt att tro att det att hålla fast vid information kommer att hjälpa dig att utveckla din karriär, men den strategin fungerar inte', säger Manager Coach och bästsäljande författare, Michael O & apos; Brien . 'Företag kräver idag tvåvägs kommunikation som värderar lyssnande, nyfikenhet och transparens i information.' Enligt O & apos; Brien, om du inte visar dessa kommunikationstaktik, kan din chef se dig som en informationssilo som inte kan spela bra med andra.
RELATERAD: Workout Burnout är verkligt - Här är hur man slår det
Misstag # 2: Du leder inte som exempel
Att leda ditt team med gott exempel visar för din chef att du är redo att ta mer i din roll. ”Ledarskapspositioner fylls ofta av människor som ses som påverkare i organisationen”, förklarar Karen Walker , Executive och CEO Coach på One Team Consulting. 'Om du kan leda bra i inofficiell kapacitet är det mer sannolikt att du kommer att märkas och belönas med officiella.'
Tänk på dessa möjligheter att leda som en provkörning för hur du kommer att hantera ännu större ansvar. 'Hur du dyker upp och visar att dina övertygelser, ord och handlingar är anpassade är avgörande för förtroendeskapande', säger O & apos; Brien. 'Om de inte är det kommer det att bli svårt för dig att lämna över tangenterna och lita på att du kan köra prestanda på rätt sätt.'
hur man håller duschen ren dagligen
RELATERAD: De 12 nycklarna till att förhandla om din lön, förklarade av karriärexperter
Misstag # 3: Du är inte nätverkande
Trots att nätverk kanske inte listas som en av dina officiella arbetsuppgifter är det viktigt att kultivera yrkesrelationer för karriärutveckling. På en intern nivå, Karen Gaski, Senior Human Resources affärspartner med Karriärbyggare föreslår att din chef ska hjälpa till med introduktioner. Du bör också nå ut till andra på egen hand. 'Nätverk hjälper dig att bli erkänd för interna möjligheter', säger hon. 'Skicka någon ett mejl, be dem ta kaffe och gå till företagsevenemang.'
skillnaden mellan kakmjöl och bakverksmjöl
Nätverk handlar också om att utveckla relationer och bygga en grupp människor som tror på din potential. 'Tänk om flera externa influenser har byggt relationer med rekommenderat till din chef att du ska befordras', säger Melanie Katzman, doktor och författare till Connect First: 52 enkla sätt att tända framgång, mening och glädje i arbetet ($ 26; amazon.com ). 'Skulle inte din kampanj verka mer sannolikt?'
Misstag # 4: Du är inte självsäker
Enligt Walker är det viktigt att regelbundet visa din självhäftande sida. 'Du kan inte lyckas i högre positioner om du inte framgångsrikt förespråkar ditt arbete', säger hon. 'Du har ett ansvar gentemot ditt team att göra dina behov kända.' Att vara självsäker är inte heller en ensam ansträngning. 'Allierade kan hjälpa till att förespråka för dina räkning och ge dig självförtroende när du behöver tala om ditt värde', säger O & apos; Brien. 'I slutändan måste du vara din bästa talesman, och det är lättare att kämpa för ditt värde när du har människor i ditt hörn.'
Fel # 5: Du kan inte sätta upp långsiktiga mål
Du kommer inte dit du går utan en konkret plan. 'Att inte sätta upp långsiktiga mål är som att åka på en bilresa utan Google Maps', säger O & apos; Brien. Ett, tre och fem år planer ger dig en känsla för riktning och omtänksamhet som hjälper dig att kommunicera dina karriär önskningar till din chef och andra. 'Utan en plan kan du tvingas till oproduktiva vändningar som andra vill att du ska ta', säger han. 'Resultatet är en karriär som fortsätter att räkna om.'
Att dela din vision med din chef är ett smart drag, men var försiktig med hur du närmar dig att avslöja dina planer. 'Säg inte & apos; Jag vill ha en kampanj & apos; eftersom det inte handlar om dig, säger Katzman. 'För samtalet om de möjligheter du ser för att hjälpa företagets agenda.' Om du kan anpassa vad du älskar att göra med sätt att få andra att lysa, har du nått den ultimata karriären.
