År 2021 har vi alla hört talas om löneskillnaderna som drabbar kvinnor. Men för latinos (även vitpresenterande sådana som jag) är löneskillnaderna ännu större. Latina Equal Pay Day infaller den 21 oktober 2021; det är dagen för Latina-kvinnors inkomster från 2020-2021 äntligen ikapp vad vita män tjänade bara 2020. Japp, latinos måste jobba nästan ett år mer – dvs dubbelt så hårt – för att nå ut till vita mäns inkomster. På denna Latina Equal Pay Day och varje dag, vad kan vi göra för att vända utvecklingen? Läs vidare för tips och mer information om denna viktiga dag.

Vikten av Latina Equal Pay Day

Jag växte upp i ett latino-hushåll, mina föräldrar pratade aldrig med mig om pengar . När det gällde att komma in på arbetsmarknaden gjorde jag allt de uppmuntrade mig att göra: jag fick bra betyg, gick på ett topp privat universitet och började jobba så fort jag kunde. Men när det kommer till min 15-åriga karriär har jag aldrig förhandlat om min lön. Trots att jag fick ett brett löneintervall flera gånger under ansökningsprocessen, erbjöds jag i slutändan alltid bara det allra lägsta antalet i det intervallet – och jag kände mig aldrig säker nog att be om mer.

Det visar sig att detta är en vanlig historia. 'Kulturellt och historiskt sett har latinos blivit tillsagda att vara tacksamma för de möjligheter som ges dem', säger Hej Vargas , en karriär- och mångfaldsstrateg. 'De har fått höra att om de arbetar riktigt hårt och håller huvudet nere, kommer någon att känna igen deras bidrag och de kommer så småningom att belönas.'

Tyvärr är det helt enkelt inte vad som händer – det är därför Latina Equal Pay Day är en så viktig start på samtalet.

Trots att jag fick ett brett löneintervall flera gånger under ansökningsprocessen, erbjöds jag alltid i slutändan bara det allra lägsta antalet i det intervallet.

'Latina Equal Pay Day speglar hur långt in på året Latina kvinnor måste arbeta för att tjäna vad den genomsnittliga vita mannen tjänade föregående år', säger Melissa Gonzalez , en finansiell rådgivare på Northwestern Mutual. Och problemet med det, säger Gonzalez, är att ett stort löneskillnad skapar ekonomiska skillnader som kan påverka din totala ekonomisk hälsa . Dessutom upplever kvinnor i allmänhet vissa livsfaktorer som kan förändra deras ekonomiska planer, som t.ex ökad livslängd , mammaledighet och vårdgivarens ansvar.

Problemet ökar när man betänker att nästan en av tre amerikaner inte är medvetna om löneskillnaderna mellan latinare och vita män, enligt Lean In. Även Latinas själva kanske inte känner till löneskillnaderna, något som Ana Flores, grundare och VD för We All Grow Latina Network , fick reda på det 2017 – när hennes grupp delade Instagram-inlägg med data. 'Vi lärde oss att de flesta i vårt samhälle inte ens visste att klyftan fanns', säger hon. När det kommer till Latina Equal Pay Day, tror Flores att öka medvetenheten är steg ett.

Vad om du är en Latina som gör mindre?

Flera gånger i mitt liv, på olika företag och vid olika tillfällen i min karriär, har jag fått reda på att jag tjänade mindre än en kollega i en liknande eller lägre position än min – med liknande eller mindre erfarenhet än jag. Att säga att jag var besviken, generad och sårad vore en underdrift. Men det är därför Latina Equal Pay Day existerar, eller hur? Så att vi kan prata om denna löneskillnad och faktiskt göra något åt ​​det.

Om du just har fått reda på att du tjänar mindre än en kollega med lika eller mindre yrkeserfarenhet eller jobbtitel, är det första du ska göra att behålla lugnet, säger Flores. 'Det är viktigt att få ett helhetsperspektiv, göra lite research och schemalägga ett möte med din direkta chef.'

När du väl är redo att ha detta visserligen besvärliga samtal med din chef, rekommenderar Gonzalez att du gör fyra saker:

Gör dina läxor.Ta dig tid att undersöka hur din nuvarande lön jämförs med liknande befattningar inom ditt område, använd sedan den siffran för att avgöra om din ideala lön är en realistisk fråga.Ta med siffror till bordet.När du ber om löneförhöjning måste du komma med bevis på ditt hårda arbete. Visa konkreta exempel på hur du bidragit till företaget med specifika resultatindikatorer.Bli inte personlig.När du sitter framför din chef och har den här konversationen, försök att hålla det strikt affärsmässigt. Gå tillbaka till tips nummer två och håll det här ett meritbaserat fall.Var beredd att trycka tillbaka.Det kommer sannolikt att bli en förhandling mellan dig och din arbetsgivare, så var förberedd. Fråga över din önskade lön och tryck tillbaka om du erbjuds en befordran med mer ansvar men inte lönehöjning.

Men i slutändan, om du upptäcker att du inte får rättvist betalt, är det verkligen viktigt att förespråka för dig själv. 'Latinas lämnar uppemot 2 miljoner dollar på bordet under loppet av en karriär genom att inte själv förespråka lika lön', säger Adriana Herrera, grundare av PayDestiny . Hon upplevde själv att bli underbetald på ett jobb som hon älskade, varför hon nu uppmuntrar latinos att förespråka för sig själva.

'När du uppmärksammar en direkt handledare på frågan ska du aldrig ha ett samtal om 'min lön kontra deras lön', säger hon. 'Låt dem i stället veta att det kom till din kännedom att din lön inte är konkurrenskraftig för marknaden, dina bidrag eller ditt företag. Ge uttryck för att du vill ha en lönejustering som återspeglar värdet du bidrar med.'

Kom ihåg att denna diskussion kan ta tid, så fortsätt att göra ditt bästa med en positiv attityd. Och om svaret är ett 'nej', rekommenderar Herrera att du säger 'tack' och fortsätter att göra ditt jobb exceptionellt - samtidigt som du letar efter en annan tjänst eller pratar med en advokat.

'Att självförespråka lika lön är inte lätt', säger hon. – Det är inget vi ska behöva göra, men det är något vi måste göra för oss själva, våra familjer och vårt samhälle.'

Hur du höjer din karriär och betalar

När det gäller att minska löneskillnaderna finns det flera saker som Latinas själva kan göra för att ekonomiskt avancera i sina karriärer.

Vargas föreslår att Latinas gör tre saker:

Gör en självbedömning.När det kommer till att växa i din karriär är det viktigt att ta reda på vilka färdigheter du behöver lära dig eller utveckla. Räkna ut det och satsa på det, så att du kan göra dig själv mer säljbar.Arbeta med ditt professionella varumärke.Dina branschkollegor måste se dig som en ämnesexpert. Gå med i samhällsstyrelser och organisationer som kommer att öppna upp karriärmöjligheter i framtiden.Tjäna pengar på dina andra färdigheter.Om du inte kan lämna din nuvarande roll, ta reda på vilka andra färdigheter du kan tjäna pengar på så att du kan utvecklas flera inkomstströmmar att betala av skulder, spara och investera pengar.

Under tiden rekommenderar Flores det kvinnor pratar med andra kvinnor om pengar -och lär hur man förhandlar .

Herrera tillägger att Latinas också bör samarbeta, inte konkurrera, med kollegor. 'Ju längre upp på företagsstegen vi kommer, desto mer homogen är sammansättningen av våra medarbetare', säger hon. 'Men att tävla snarare än att samarbeta är ett stort misstag och hindrar karriärtillväxt.'

Hon påminner oss om att att få saker gjorda på jobbet beror på att andra fritt delar information, åsikter, perspektiv och resurser med oss. 'Vår framgång är naturligtvis beroende av hur väl vi arbetar med andra.' Istället för att sätta upp murar och inte hjälpa kollegor, bygg broar för att underlätta ömsesidighet.

När du reser dig upp för att bli ledare, kom ihåg att ledare ger andra möjlighet att göra sitt bästa. 'För att uppnå de bästa resultaten måste du ses som en ledare', säger Herrera, 'och utveckla ett rykte som någon som ger andra möjlighet att utöva samarbete, inte konkurrens.'

Men det handlar inte bara om vad du personligen kan göra för att hjälpa ditt eget löneskillnad. Det handlar också om att vidta åtgärder på regeringsnivå – något som allierade också kan göra.

'Den enskilt viktigaste åtgärden vi kan vidta är att uppmana din senator att godkänna Paycheck Fairness Act , säger Flores. 'Det gick redan igenom i representanthuset med bipartisan stöd, men misslyckades i senaten.'

hur man tvättar en skönhetsmixer

Samtidigt säger Vargas att företagen själva kan göra något också: 'Arbetsgivare bör genomföra regelbundna lönerevisioner för att fastställa löneskillnader, lägga upp löneintervall för arbetstransparens och eliminera användningen av lönehistorik för att fastställa löner.'

Herrera säger att förändring också sker när latinos får bättre mediarepresentation. 'Ju mer media representerar Latinas i rollerna som läkare, advokater, yrkesgrupper och företagare, desto mindre främmande blir det att uppfatta en Latina som lika kapabel och värd en skälig lön - i vilket jobb som helst inom vilken arbetsmiljö som helst.'

I slutändan, för att minska löneklyftan i Latina, måste vi göra allt som anges ovan och lite till. Oavsett om du är latino eller inte, gynnar vi alla – och till och med – att minska löneskillnaderna stärker den globala ekonomin . Och det är bra för alla, eller hur?