Jag har helt fallit ner på jobbet, bloggmässigt, för förra veckan var jag ute på kontoret och deltog i en Time Warner kvinnlig ledarkonferens. Det varade i fyra dagar, under vilken tid jag inte gick ut, tränade alls eller såg mycket av min familj. Men maten var riktigt bra, vilket gjorde det hela värt.

Allt skämtar åt sidan, konferensen gav mig mycket att tänka på. Först och främst måste du göra en 360 utvärdering , som bara är företagsspråk för att de viktiga personerna i ditt arbetsliv berättar för dig hur fantastisk du är och / eller alla sätt du är på, ska vi säga, inte exakt mäta upp. (Dessa negativa saker är det som eufemistiskt kallas dina möjligheter, vilket alltid slår mig.)

Förutom att överleva min 360 och lära mig hur jag ganska nöjd kan sitta på min duff i samma rum i flera timmar, fanns det en hel del ögonöppnande ögonblick. (Det fanns också en Blackberry dig under sessionerna, som var både underbart och smärtsamt, som att ta bort en öm tand.) Den första och kanske viktigaste lektionen är att människor ser effektivt ledarskap på alla möjliga sätt (duh) och tricket på vilken arbetsplats du än befinner dig på ansvaret är att på något sätt sätta ihop ett team av människor som tror att du utan tvekan är precis den typ av ledare de behöver. Då - och först då - får du en glödande 360.

Kvinnorna som deltog i denna konferens är ganska äldre i Time Warner - vi driver alla personal eller verksamhet och många av oss driver också hushåll, vilket är svårare om du frågar mig. Hur som helst, antagandet är att för att kunna delta i konferensen var du redan tvungen att vara en ledare av något slag.

Och ändå var vi så olika. Några av oss var pratsamma och utåtriktade; andra tysta och inåtvända. Vissa var otroligt bekväma att presentera för gruppen och faktiskt kanske till och med varit glada att utföra en gymnastikrutin på framsidan av rummet om man fick det; andra såg smärtsamma ut bara för att stå upp och presentera sig.

Men förmodligen har var och en av oss någon form av ledarskapsförmåga, såvida vi inte alla har varit otroligt smarta att välja vem vi arbetar med (se ovan).

Och så ber jag dig: tänk på ledare du har känt i dina liv. Vilka egenskaper gjorde den personen till en stor ledare?

hur man enkelt rengör en ugn