Om ditt jobb börjar göra dig lite galnare än vanligt, känner du att du kan tjäna mer pengar någon annanstans, eller bara i allmänhet redo för en förändring, det kan vara dags att lägga in din två veckors varsel . Att sluta ett jobb är aldrig lätt, även om du är helt beredd att säga bra för din nuvarande chef. Det finns fortfarande mycket att göra innan du faktiskt kan gå ut genom dörren för gott. Så när du sätter dig ner för att skriva det uppsägningsbrev, ta ett djupt andetag och läs igenom dessa fyra saker att tänka på innan du slutar jobbet.
hur man tvättar bort självbrunare
RELATERAD: 5 smarta vanor som gör att ett nytt jobb blir mindre överväldigande
Är du redo ekonomiskt?
Det finns en handfull saker som anställda bör överväga att granska innan de meddelar två veckors varsel, säger Adina Rothfeld, divisionschef för rekryteringsföretag. ForceBrands . Enligt Rothfeld är det första och viktigaste att tänka på att tänka på din ekonomi. Fråga dig själv, har jag råd att sluta med det här jobbet utan en annan uppställning, eller har jag tillräckligt med att flyta på mig tills mitt nya jobb börjar? Utöver dina kontanter till hands säger Rothfeld att det också är viktigt att tänka på arbetsplatsens ekonomi och beräkna varje öre som detta jobb kan vara skyldigt dig på väg ut. Det kan inkludera semester, bonusar och eventuella aktieoptioner. Ekonomiskt bör anställda förstå villkoren för deras bonusutbetalning, om det är tillämpligt, och om de behöver anställas för att den ska förbli effektiv, säger hon. Men du måste också vara beredd på baksidan också. Anställda bör också undersöka andra finanser som inkluderar alla pengar de kan vara skyldiga företaget för återbetalning av undervisning eller omplacering av företag, säger Rothfeld.
Är du säker på ditt beslut att lämna?
Om du är en älskad anställd som är bra på ditt jobb, är oddsen att företaget kommer att erbjuda att motverka en ny affär eller fråga dig vad som krävs för att du ska stanna. Innan du går in för att sluta måste du vara säker på ditt beslut att lämna eller vara redo att förhandla. De bör vara beredda och självsäkra på sitt beslut att lämna företaget innan diskussioner med motbjudande äger rum, säger Rothfeld. De borde vara uppmärksamma på anledningen till att de har beslutat att lämna innan de ens överväger att acceptera ett motbud.
Är du tydlig med skälen till att du lämnar?
Lissa Minkin, vice vd för människor och arbetsplats på hårdvaruföretaget Tile, säger att du inte bara borde ha en tydlig anledning att vilja lämna, utan att du också bör fundera på om det problemet kommer att lösas genom att flytta till ett nytt jobb. Se till att du inte bara springer från något som du inte har försökt fixa först. Tala med din chef eller HR för vägledning, säger hon. Rothfeld instämmer och säger att innan du slutar, vet du att om det är ett beslut som är direkt kopplat till kompensation, kan det vara djupare rotat i att känna sig undervärderad för företaget som helhet. Hon föreslår att du undersöker dessa skäl närmare och tar upp eventuella frågor i en exitintervju. På det här sättet, säger hon, kommer du att känna dig validerad i ditt beslut, och du kan till och med hjälpa andra på väg ut genom dörren.
Vad är din plan för framtiden?
Om du funderar på att sluta jobbet föreslår Minkin att du tar dig tid att kartlägga exakt vilket problem du löser genom att sluta och hur ditt nästa drag uppfyller dina nya livsstilskrav. Håll en hög bar i de områden som är viktigast för dig, säger hon. Därefter säger hon att det är dags att planera för ett långt spel och tänka på hur din nuvarande möjlighet och den möjliga nya passar in i din långsiktiga karriärbana. Människor ska kunna svara på frågan, var kommer du att lära dig och växa mest för att förbättra din långsiktiga plan? På så sätt kan du se till var du går i linje med dina personliga värderingar när det gäller kultur, ledarskap och vad företaget gör. Minkin säger att tänka på om ditt nästa jobb är den plats där du kan vara ditt autentiska jag. ”Livet är kort, så se till att var du än väljer bidrar till ditt välbefinnande och tillväxt, säger hon.
RELATERAD: Stresslindringsstrategier som gör ditt jobb mindre
