Ska du sluta jobbet? Och om svaret är ja, hur ska du exakt hantera det? Jobbsökmotor Joblista genomfört en undersökning av nästan 2000 helt anställda yrkesverksamma för att ta reda på inte bara vad som motiverar människor att lämna sina nuvarande positioner för att sträva efter nya möjligheter, utan också hur det sätt som människor hanterar slutar på påverkar deras chefer.
I sin preliminära undersökning undersökte Joblist 1 590 heltidsarbetare och frågade dem om de överväger att sluta arbeta eller inte. Resultaten? Nästan en femtio-femtio uppdelning: ja (47 procent) och nej (53 procent). Därefter undersökte 995 personer som nyligen avslutat sina jobb vad som föranledde förändringen. Den främsta motivationen var att söka högre löner, följt av att vilja lämna en giftig arbetsmiljö och hoppas hitta fler möjligheter till tillväxt. Men katalysatorn för att lämna är annorlunda för människor som slutar i förtid innan de fick en annan roll, nämligen en chef som inte löste rapporterade problem (48 procent); en dålig arbetskulturpassning (46 procent); dåliga chefer (44 procent); och en giftig arbetsmiljö (40 procent).
är sorbet samma sak som sorbet
RELATERAD: 11 hemligheter för att leverera dåliga nyheter på jobbet
Som alla som har bytt jobb vet att beslutet att lämna en nuvarande position är bara en liten del av ekvationen. Enligt den här undersökningen är den genomsnittliga tidslinjen för att sluta - från den ursprungliga idén, jag tror att jag vill sluta, till jobbansökningar, till intervjuer, till att lämna in varsel - åtta veckor.
Läcker folk sitt beslut att lämna inom den åtta veckors (eller längre) tidsramen? Majoriteten av de tillfrågade (62 procent) erkänner att de diskuterar att sluta med minst en kollega. Men på frågan om de specifikt diskuterade jobbet eller intervjuprocessen med kollegor, svarade 61 procent nej, medan 38 procent sa ja.
Det är svårt att inte behöva en ljudplatta eller förtroende under jobbet jaktprocessen, och massor av människor vänder sig till kollegor för support, men behovet av att dela nyheter kan slå tillbaka om det inte görs rätt. Det enda som verkar lämna den värsta smaken i en chefs mun är att höra ett rapportprat om att vilja sluta (41 procent av cheferna sa att detta beteende lämnar en negativ inverkan). På samma sätt är störande chefer överhörande anställda prata om var de ansöker och intervjuar (mindre än hälften - 42 procent - informerar sin chef om sin avsikt att sluta). Tala om det förståndigt, om du någonsin söker nya jobb när du redan är anställd, håll dina planer tills allt är officiellt - och låt inte din chef vara den sista att veta.
Innan de slutar, tycker chefer högst av rapporter som gör följande: rådfråga dem om att sluta innan de lämnar sitt meddelande, ge två veckors varsel eller mer och sluta av beundransvärda skäl (som att söka efter nya tillväxtmöjligheter). Inte varje jobb eller chef tillåter denna typ av artighet - ibland är det hälsosammare att lämna in ditt meddelande ASAP och komma ut därifrån. Men när du är osäker, håll skvaller borta och ge din chef och kollegor tid att göra en täckningsplan.
RELATERAD: De största misstagen du kan göra när du ger negativ feedback till din chef
fullkorn vs fullkornsbröd
