En micromanaging, passiv-aggressiv chef kan få det arbete du gör varje dag att känna sig meningslöst. Och även om de kanske känner sig bra med det arbete de gör, kommer det på bekostnad av din upplevelse. Enligt en ny studie från University of Sussex, publicerad i MIT Sloan Management Review kan en dålig chef skapa en känsla av meningslöshet och förstöra det arbete som annars skulle vara meningsfullt för deras anställda.

Här identifieras de sju dödssynderna hos chefer - handlingar som får arbetare att tänka på sitt arbete som meningslösa - identifierade av forskare:

relaterade saker

1 De kopplade bort dig från dina värderingar.

Enligt studien var den främsta anledningen till att människor kände att deras arbete var meningslöst att ledningen betonade motsatta värden. Den vanliga gärningsmannen? Organisationens fokus på vinst. Till exempel kände sjuksköterskorna att integriteten i sitt arbete komprometterades när ledningen tvingade dem att skicka patienter hem innan de var redo för att frigöra sängutrymme för nya patienter.

två De tar dig för att beviljas.

Mänsklighet och hårt arbete som inte blev erkänt var den näst vanligaste anledningen till att anställda kände en koppling från sitt arbete. Till exempel beskrev en stenhuggare hur hans chef aldrig sa god morgon till honom. Andra arbetare sa att de kritiserades för att inte köra igenom tidskrävande uppgifter fick dem också att känna sig uppskattade.

3 De ger dig upptaget arbete.

Forskare fann att många arbetare kände en stark koppling mellan vad de trodde att de skulle göra med sin tid och vad de faktiskt gjorde. Arbetare betraktade byråkratiska uppgifter - formulärfyllning och frekventa projektförändringar - som slöseri med tid.

4 De behandlar dig orättvist.

Känner du att du får den korta änden av pinnen? Oavsett om det inte är att få betalt tillbaka för utgifter, inte få en höjning på grund av budgetbegränsningar eller bli mobbad, att känna att du behandlas orättvist är en stor anledning till att du tycker att ditt arbete är meningslöst.

5 De tvingar dig att göra saker mot din bättre bedömning.

Forskare säger att chefer får anställda att känna sig meningslösa när de inte lyssnar. Arbetare vill känna att deras röster, åsikter och upplevelser spelar roll för sin chef.

6 De skapar en kultur av isolering.

Anställda tenderar att känna sig isolerade när det saknas kamratskap och anslutning till andra människor på kontoret.

7 De riskerar att bli onödigt skadade - fysiskt eller emotionellt.

I en företagsmiljö kan vissa risker vara nödvändiga för både personlig och affärsmässig tillväxt, men när risker tas i onödan, till exempel på grund av kostnadsbesparande åtgärder, kan chefer få sina anställda att känna sig avhumaniserade.