Chansen är stor att du har arbetat för en chef (eller för närvarande arbetar för en) som svävar över din axel, kontrollerar hela tiden och försöker kontrollera varje drag som företaget gör. Den här veckans 'Jag vill gilla dig' med Riktigt enkelt redaktör Kristin van Ogtrop, experterna diskuterar kontrollerande chefer och hur man ska svara på specifika beteenden. Hon har sällskap av Bucky Keady, VP för Talent Management för Time Inc. ( Riktigt enkla & apos; s moderbolaget) och Barbara Pachter, VD för Pachter and Associates , liksom författare till Essentials of Business Etiquette . Även om micromanagement inte nödvändigtvis ger en bra affärsstrategi, förklarar Keady att det hjälper yngre anställda att skapa struktur, och som Pachter påpekar hjälper det att hålla problematiska anställda i linje.

Pachter svarar också på specifika frågor om hur du hanterar din egen tendenser till micromanage - såsom känslan av att du ha för att hantera mikron, annars kommer allt att gå fel. Pachters råd: katastrofera inte. Om det finns ett problem med en anställd, var så specifik som möjligt när du identifierar problemet och ge konkreta förslag för att förbättra. För att utveckla en plan för förbättringar föreslår Keady att ha en konversation i en informell, bekväm miljö, utveckla handlingsbara steg och sätta upp en uppföljning. Om du känner dig frustrerad eftersom du är varelse micromanaged av din chef, lyssna nedan för lösningen och glöm inte att prenumerera på showen på iTunes !

hur rengör man en hatt