Som den standarden på amerikansk arbetskultur utmanas , sättet vi tänker på balansen mellan arbete och privatliv ifrågasätts. Land för land kan kulturella normer variera – men i amerikansk arbetskultur överskuggar de anställdas resultat och prestationer ofta personliga behov. Nu, när vi fortsätter att navigera efter covid-19-pandemin och lutar oss mot en mer avlägsen framtid som inkluderar att arbeta hemifrån, har gränserna mellan arbete och liv blivit allt mer suddiga, vilket bidrar till en rikstäckande satsning för att ombilda vilken amerikansk balans mellan arbete och privatliv bör och kan se ut under de kommande månaderna och åren.

Forskning visar att nästan hälften av de amerikanska arbetarna överväger att byta jobb i jakten på en bättre balans mellan arbete och privatliv, vilket potentiellt skulle kunna rycka upp arbetsstyrkan. Under hela pandemin, många företag , som Adobe och Twitter, har också tillkännagett permanenta distansarbetsstrukturer för att tillgodose förändrade behov. Andra företag, som Kickstarter , testar fyra dagars arbetsveckor för att testa produktivitet.

'Människors förväntningar på arbetets och livets roller förändras', säger Lauren Pasquarella Daley , PhD och vice ordförande för Women and the Future of Work på tankesmedjan Catalyst. 'Det som är viktigast att tänka på under detta ögonblick är att utforska, förändra och anpassa delar av företagskulturen för att skapa mer rättvisa, flexibla och inkluderande arbetsplatser nu och i framtidens arbete.'

Från traditionella femdagars arbetsveckor, till långa och sena timmar, till idén att livsmål bör byggas kring arbete, kan befintliga arbetsplatsnormer så småningom se annorlunda ut i Amerika? För att utöka våra idéer om hur arbete och liv kan eller bör samexistera, tog vi en titt på hur balansen mellan arbete och privatliv ser ut över hela världen.

Australien

Anställda i Australien ser fram emot varje år fyra veckors semester – vilket är mandat enligt federal lag. Efter 10 års tjänst hos en arbetsgivare tjänar man ytterligare 8,67 veckors betald ledighet - för totalt tre kalendermånaders betald ledighet. Vidare har australiensiska anställda rätt till upp till 18 veckors betald föräldraledighet, med möjlighet att välja ytterligare obetald föräldraledighet i upp till ett år. A allmänt allmänt sjukförsäkringssystem garanterar också sjukförsäkring för alla invånare i landet.

kan du bada i äppelcidervinäger

Även om dessa förmåner utan tvekan kan hjälpa anställda att ta avgörande ledighet för att ladda om och bilda familj, Institute for Workplace Skills & Innovation America president Nicholas Wyman, som växte upp i Australien och nu bor i Kalifornien, säger att fördelarna kommer med nackdelar. 'En missuppfattning är att Australien har en avslappnad arbetskultur, men det är inte riktigt fallet', förklarar Wyman. 'I Australien börjar folk jobba tidigt och jobbar långa dagar.'

Nyligen genomförda studier håller med. Organisationen för ekonomiskt samarbete och utvecklings Better Life Index nyligen släppt data som visar att 13 procent av australierna arbetar mer än 50 timmar per vecka, jämfört med det globala och amerikanska genomsnittet på 11 procent. Den ökade övergången till fjärrkultur hjälper inte heller. När undersökt av den australiensiska regeringen 2020 hävdade 38 procent av männen och 46 procent av kvinnorna att deras balans mellan arbete och privatliv var svår; nästan två tredjedelar av de tillfrågade arbetar ibland eller alltid hemifrån. Den översta svårigheten: barnomsorg.

Kanada

I en nyligen genomförd undersökning av arbetsföretaget ADP Canada och opinionsundersökningen Maru Public Opinion, rankade kanadensiska arbetare balansen mellan arbete och privatliv högre än lönen . Det är alltså ingen överraskning att 15 procent av kanadensiska anställda tog en ny position, bytte bransch eller lämnade arbetskraften helt sedan pandemin började, med 29 procent av den gruppen som hävdade behovet av att begränsa arbetsbelastning och stress, medan 28 procent ville söka efter mer flexibla arbetstider. Alla provinser garanterar två veckors betald ledighet, förutom Saskatchewan, som tillåter tre. Föräldraledighet saknas också, erbjuder upp till 17 veckors obetalda ledighet, medan föräldraledigheten erbjuder upp till 63 veckors obetald ledighet.

Colombia

OECD:s studie rankade Colombia sist. Data visar att heltidsarbetande i Colombia faktiskt ägnar mindre av sin dag i genomsnitt åt saker som personlig omvårdnad och fritid , kommer in på bara 12 timmar per dag, jämfört med det globala genomsnittet på 15 timmar per dag. Ovanligt, Colombia erbjuder maximalt endast 15 semesterdagar per år. Idén om balans mellan arbete och privatliv är relativt ny för colombianer. Även om mammaledigheten omfattar 18 betalda veckor, har pappaledigheten nyligen utökats att inkludera endast 15 betalda dagar, med ett mål att utöka det antalet till åtta veckor inom de kommande fem åren.

Frankrike

I Frankrike lyser idén om att arbeta för att leva – snarare än att leva för att arbeta – starkt. Att äta lunch vid sitt skrivbord var en gång mot lagen i Frankrike. Befintliga lagar, inklusive 2017 års ' rätt att koppla bort ,' kräver att organisationer med fler än 50 anställda förbjuder anställda att skicka eller svara på e-postmeddelanden efter vissa tider eller när de är på semester. Att arbeta övertid är också ovanligt i Frankrike, som lagar kräver att företag betalar 25 till 50 procent mer per timme .

Hong Kong

Tar bottenplatsen på Kisis arbetsrum , Hongkong är det mest överarbetade landet i världen, med mer än en tredjedel av de svarande som säger sig arbeta mer än 10 timmar om dagen . Endast en vilodag per vecka är garanterad. En annan studie av Hong Kong Confederation of Trade Unions fann att 20 procent av Hongkongs anställda arbetar i genomsnitt 55 timmar per vecka. (Särskilt anmärkningsvärt: Säkerhetsvakter arbetar upp till 72 timmar per vecka.) Endast sju dagar per år med betald ledighet är standard. Mammaledigheten har nyligen höjts från 10 veckor till 14 veckor.

Nederländerna

Enligt 2019 OECD Better Life Index , Nederländerna rankas som det bästa landet i världen för att hantera balansen mellan arbete och privatliv. Data som fick 9,5 av 10 på balansskalan mellan arbete och privatliv upptäckte också att bara 0,4 procent av de anställda i Nederländerna arbetar långa timmar (mer än 50 timmar per vecka). Standardarbetsveckan för holländska företag är 38 timmar och att arbeta övertid är ovanligt. Med deltidsarbete också ett vanligt alternativ i Nederländerna, särskilt för föräldrar med små barn, vissa fackförbund pressar till och med på att standardisera en 30-timmars arbetsvecka.

hur man tar bort bakat på fett från glasugnsluckan

Det holländska nationella barnomsorgssystemet stödjer också familjelivet i hög grad, och erbjuder gratis dagistjänster i upp till 10 timmar per dag, fem dagar i veckan. Kvinnor kan också dra nytta av flexibla mammaledighetspolicyer som kan börja upp till sex veckor innan ens förfallodatum i totalt fyra månader. Partners får också utökade förmåner, tack vare en ny lag som ger dem ytterligare sex veckors betald ledighet.

Ryssland

I Ryssland är balansen mellan arbete och privatliv en viktig prioritet. Endast enligt OECD 0,2 procent av alla anställda arbeta mer än 50 timmar per vecka. Femtioåtta procent av arbetstagarna under 24 år tycker att de har uppnått en tillfredsställande balans i arbetslivet , medan alla andra åldersgrupper ligger runt 50 procent. ryska övertidslagar förhindra överarbete, förbjuda mer än fyra timmars övertid under två på varandra följande dagar, och kräva dubbel lön efter två timmars övertid. Ryssland tillåter inte heller mer än 120 timmars övertid per år. Ryssar har också rätt till 28 kalenderdagar betald semester per år, vilket erbjuder ryska anställda nästan en hel månad av ledighet.

Skandinavien

Enligt en studie från 2021 av säkerhetsföretaget Kisi , fyra av de fem bästa världsstäderna som rankas för balans mellan arbete och privatliv finns i Skandinavien: Helsingfors, Oslo, Stockholm och Köpenhamn.

Nyliga studier visar att norrmän arbetar i genomsnitt 1 424 timmar per år, eller 20 procent färre timmar än amerikaner, samtidigt som de fortfarande uppnår en högre årlig BNP per capita. I skandinaviska länder tillämpas 40-timmars eller mindre arbetsveckor, tack vare fokus på 'hygge', det danska ordet för mys. Även om det ofta är tänkt i betydelsen heminredning, sträcker sig konceptet till att helt enkelt vara bekväm i livet, inklusive på jobbet.

Flexibla arbetsstrukturer bidrar också till att främja balansen mellan arbete och privatliv. Finlands Arbetstidslagen gör det möjligt för arbetare att justera sina start- och sluttider på jobbet med upp till tre timmar. En nyligen genomförd uppdatering tillåter anställda att bestämma tidpunkten och platsen för sitt arbete under minst hälften av sin ordinarie arbetstid. Obligatoriska semesterlagar i Danmark, Sverige och Norge ger anställda minst fem veckors betald semester, vilket gör den till en av de mest rikliga i världen. Men produktiviteten har inte blivit lidande. Studier visar att inte bara hälsa och tillfredsställelse med livet ökar, utan att skandinaviska länder fortsätta att rankas högt i utgång.