Att intervjua för ett nytt jobb kan vara en skrämmande och stressande upplevelse, men det är en kritisk tidpunkt att hålla koll på dig, särskilt när det gäller att diskutera ekonomiska frågor kopplade till nya anställningar som pensionsförmåner och program.

Att samla ihop tillräckligt med pengar för att leva bekvämt när du väl har lämnat arbetskraften bakom dig är en uppförsbacke, och det finns många sätt som ett solidt förmånspaket från en arbetsgivare kan hjälpa till att lätta på och se till att din pensionsåren är välfinansierade och så stressfri som möjligt. Här är några av pensionsförmånerna att fråga om när du intervjuar en potentiell arbetsgivare.

relaterade saker

Erbjuder de 401k eller 403b och när blir nya anställda berättigade?

Ju tidigare kan du börja bidra till ett pensionssparkonto som en 401k eller 403b, desto tidigare kan du börja odla ditt boägg för framtiden, säger Lorna Kapusta, chef för kvinnliga investerare och kundengagemang på Fidelity Investments. När du intervjuar för ett jobb, fråga vilka typer av planer som erbjuds och exakt när nyanställda är berättigade att bidra. Nyckeln här är att du inte vill missa öppen registrering eftersom det ibland kan innebära att du måste vänta ytterligare sex månader till ett år på nästa tillfälle att engagera dig i planen.

'Att börja tidigt och bidra konsekvent ger möjligheten att dra nytta av kraften i sammansatt ränta och tillväxt av dina investerade besparingar över tid', säger Kapusta.

hur ofta ska du tvätta kläder

Ger arbetsgivaren matchande bidrag på 401k?

Matchande bidrag på 401 000 är en av de mest värdefulla pensionsförmånerna som arbetsgivare ger de flesta arbetstagare. Vanligtvis, som en del av den här typen av förmåner, kommer en arbetsgivare att matcha det du personligen sätter in på ett företagssponsrat 401k, upp till en viss procent, till exempel 4 procent av 5 procent av dina bidrag. Det är gratis pengar i din pensionskassa.

'Att matcha 401 000 bidrag är det enklaste sättet, tillsammans med automatisk registrering, att både lägga dina pensionssparande på autopilot och ofta dubbla pengarna som sparas för pensionering', säger Rhian Horgan, en tidigare JP Morgan förmögenhetsrådgivare och grundare och VD av pensionsplaneringsplattformen Silver .

hjälper en luftfuktare mot torr hud

Till exempel, om du sparade 5 per månad i en arbetsgivarsponsrad 401k-plan och din arbetsgivare matchade dessa bidrag i sin helhet, skulle det vara 0 per månad som sparas varje månad, säger Horgan.

När blir du betjänad?

Vissa pensionsplaner intjänas över tiden, vilket innebär att en anställd äger en växande andel av planen för varje anställningsår som går.

'När det är 100 procent intjänat är alla besparingar på kontot ditt, även om du lämnar den arbetsgivaren', förklarar Kapusta. Å andra sidan, om du lämnar en arbetsgivare innan du är 100 procent intjänad, kommer du att förlora en del, eller alla, av pengarna. Att fråga om just denna programregel kan vara viktigt beroende på hur länge anställningsavtalet sannolikt kommer att pågå.

Erbjuder arbetsgivaren tillgång till ett hälsosparkonto (HSA)?

Hälsosparkonton (ofta kallade helt enkelt HSA) kan vara en annan mycket värdefull fördel när det gäller att vara ekonomiskt förberedd för pensionering. HSA är konton som låter dig spara pengar före skatt för att betala för berättigade medicinska utgifter idag, eller så kan du spara pengarna i en HSA och använda dem någon gång i framtiden, inklusive under pensionering , säger Kapusta.

hur man knyter en halsduk i en sjal

Fidelity säger att HSA är ett av de mest skatteeffektiva sparmedel som finns eftersom de erbjuder tredubbla skattebesparingar. Det vill säga - du bidrar med dollar före skatt till HSA, du betalar ingen skatt på inkomster i en HSA och du kan ta ut pengarna från en HSA skattefritt nu eller under pensioneringen för att betala för kvalificerade medicinska utgifter.

Erbjuder arbetsgivaren (eller deras pensionssparprogram) ekonomisk utbildning?

Fidelitys Kapusta säger att detta också är en otroligt viktig fråga och fördel att fråga om. Företag som Fidelity, som hanterar pensionssparplanerna för tusentals organisationer över hela landet, erbjuder utbildningsseminarier och en-till-en-konsultationer för att hjälpa anställda att planera och spara till pension.

Kan pensionsförmåner förhandlas?

En sista punkt om pensionsförmåner. Trots vad du kanske tror eller har hört är det sällan möjligt förhandla pensionsförmåner under anställningsprocessen, eftersom de flesta företags förmånspaket är standardiserade.

'Vanligtvis är pensionsförmåner, såvida du inte är en ledande befattningshavare, allmänt tillgängliga i hela företaget', säger Horgan. Det betyder att det är osannolikt att du kan kräva specifika pensionsförmåner för dig själv.

Det betyder dock inte att du inte kan förespråka modernisering av förmånerna när du går med i ett nytt företag, för att hjälpa både dig själv och dina nya kollegor. Till exempel, om en arbetsgivare inte redan erbjuder en HSA, kan du föreslå att de överväger att lägga till det i förmånspaketet för alla.

festspel att spela med vänner

'Under pensioneringen kan du använda din HSA för att täcka dina Medicare-, långtidsvårdsförsäkringar eller COBRA-premier, om du ännu inte är berättigad till Medicare', säger Horgan. 'När du fyller 65 år kan du använda pengarna av vilken anledning som helst. Kom dock ihåg att uttag för allt annat än kvalificerade medicinska utgifter kommer att beskattas på federal och statlig nivå.'