Pandemin har inte lämnat något hörn av livet orört eller oförändrat - inklusive arbetsmarknaden. Sedan början av 2020 har miljoner Amerikaner har tappat jobb ; helt nya roller har dykt upp utav nödvändighet; fjärrarbete är mer eftertraktad än någonsin; och jobbet på jakt och rekrytering har blivit ett helt nytt bollspel. Hitta ett jobb under en global hälsokris är ingen lätt uppgift, men tro det eller inte, det finns några silverfoder till de konstiga tiderna vi befinner oss i.
Precis som arbetssökande har varit tvungna att ändra sin strategi för att få en roll, har anställningschefer ändrat sina prioriteringar och förväntningar när de tittar på sökande. Ju mer du förstår vad som fångar dem i en Stellar CV eller kandidat, desto lättare blir din sökning. En ny studie från TopResume , världens största CV-tjänst och karriärvägledningstjänst, avslöjar hur pandemin har förändrat vilka nyckelfaktorer rekryterare bryr sig mest om när de granskar jobbappar - och vilka tidigare deal-breakers inte längre är en sådan fråga.
hur man håller ett rum doftande fräscht
Förmodligen de bästa nyheterna av alla: luckor i sysselsättningen utlöser inte larmklockor som de en gång gjorde. I TopResumes undersökning bland 334 amerikanska rekryterare, anställningschefer och personal från hela landet sa endast 13 procent att långa arbetslöshetsklyftor är en röd flagga på en arbetssökares CV. Men en överväldigande och väldigt uppmuntrande 87 procent svarade att de inte var besvärade av en inkonsekvent arbetshistoria. Mer än någonsin verkar rekryterare ha medkänsla med den häpnadsväckande sysselsättningen och den ekonomiska kampen för sent, och vet att återupptagningsluckor inte alltid är ett tecken på arbetsetik eller opålitlighet. Om det ser ut som om en bra kandidat var ute av spelet under en längre tid, är det inte nödvändigtvis en deal-breaker längre.
RELATERAD: 8 praktiska tips för att spika en videointervju
Nu, för vad pandemin har fått anställningschefer att bry sig mer om - och de är mycket mindre komplicerade och mycket mer uppnåbara än du förväntar dig. Coverbrev verkade ha ökat i betydelse för att imponera på rekryterare, så lägg in extra ansträngningar för att skriv ett personligt brev som är tydligt , äkta och eftertänksamt skräddarsydd efter den exakta positionen du är intresserad av. Nästan hälften av undersökningsdeltagarna (48 procent) sa att de är mer benägna att läsa och överväga personliga brev sedan koronavirusutbrottet började. Bara 18 procent var oense eller sa att de är mindre benägna att oroa sig för försäkringsbrev, och 34 procent kände sig inte starkt på något sätt. Skruva inte av försäkringsbrevpartiet i någon jobbapp - det kan vara den avgörande faktorn som stöter dig till toppen av högen.
Slutligen lägger rekryterare mer vikt på tackanteckningar. Det som kan verka som ett obligatoriskt underhåll som dina föräldrar, lärare eller karriärrådgivare alltid har nagat dig att göra är faktiskt en make-or-break detalj för många anställningschefer. Enligt TopResume instämde 68 procent av deltagarna i undersökningen med att uttalandet att ett tack-e-postmeddelande eller en anteckning - eller avsaknad av det - sedan pandemin får större betydelse när de utvärderar en kandidat. En liten 20 procent sa att vikten av tackstegen inte har förändrats enligt deras åsikt, och endast 12 procent trodde att ett skriftligt eller digitalt tack var mindre viktigt för dem nu. När det verkar som onödigt överdrivet att skicka ett tackmeddelande efter en intervju, informationsmöte eller annan professionell interaktion, låt inte den lilla extra ansträngningen glida. Rekryterare är också människor. De värdesätter äkta mänsklig koppling, tacksamhet för att du har gett dig tid och uppmärksamhet och bevis på att du är upphetsad och uppskattar möjligheten. Det talar underverk för din karaktär och kan vara det sista boostet som skiljer dig ut på en konkurrenskraftig arbetsmarknad just nu.
