Med en svindlande arbetslöshet - cirka 21 miljoner var arbetslösa i slutet av maj - kan det kännas som en omöjlig bedrift att hitta ett jobb just nu. När allt kommer omkring, om många företag måste uppsägning eller furlough sina anställda, hur kan de gå ombord på nyanställda? Och om ett företag är i en gynnsam position för att växa sitt team, hur kan du sticka ut från den milhöga sökandestapeln?

Första saker först: Ta ett andetag.

Även om det utan tvekan är en svår tid att byta spel, finns det fortfarande jobbmöjligheter. Även om det kan kännas som en ovanlig tid att söka ett nytt jobb, anställer företag för heltids- och deltidsjobb, liksom efter andra sätt att utöka sina erbjudanden, säger Kristen Keats, entreprenör, karriärexpert och VD och grundare av Breakaway bokföring + rådgivning .

För att klargöra några av de största karantänfrågorna i karantän pratade vi med flera experter och karriärtränare för 101-guiden för att fortsätta (eller börja) din karriär mitt i en pandemi.

RELATERAD: Hur man hittar företag som anställer arbetare från hemmet

Vad imponerar på att anställa chefer?

Ansvaret för att få in nya talanger, anställningschefer tittar igenom alla som kastar sin hatt i ringen och bestämmer vem som går vidare till nästa steg. Som jobbsökare är det ditt mål att få dem att göra med ditt CV och personligt brev. För att fånga uppmärksamheten hos anställningschefer och rekryterare just nu är det viktigt att strategisera ditt CV, din erfarenhet och övergripande inställning till jobbsökning. Här är vad rekryterare verkligen letar efter.

De som är självmotiverade.

Som arbetssökande bör du hålla ett öga på mer frilansspelningar eller fjärröppningar just nu. Men oavsett vilken typ av roll du är ute efter säger Keats att anställningschefer uppmärksammar kandidater som verkar vara självstartare. Varför?

Eftersom det inte finns någon exakt tidslinje för när huvudkontoret formellt kommer att öppnas måste företagen ta in proffs som inte bara är bekväma att arbeta hemifrån utan utmärker sig i praktiken. De behöver pålitliga medarbetare som inte behöver vara på ett kontor för att få sitt arbete gjort, säger Keats. De måste kunna lita på att en ny anställning är självförsörjande och tillräckligt disciplinerad för att arbeta hemifrån eller på kontoret.

skillnaden mellan konvektionsbakning och bakning

De som visar flexibilitet.

Det är faktiskt i ditt bästa intresse att förmedla hur du har reagerat under krisen, säger psykologutövare och arbetsplatsexpert Amy Cooper Hakim, doktorsexamen . Mer än någonsin värderas anställda som kan rulla med stansarna och förbli positiva av företagen.

Anställningschefer vill anställa någon trevlig och bekväm att göra ändringar i sista minuten. Motståndskraft är oerhört viktigt eftersom rekryter måste pressa hårt även när saker inte går som utlovat eller som planerat, förklarar Hakim.

De som är tekniskt kunniga.

Tänk på det här som din påminnelse om att studera Zoom-grunderna - och se till att du har bästa möjliga internetuppkoppling hemma. Och om du inte har testat Slack? Kom till det. Medan Keats säger att du inte behöver känna till alla tekniska verktyg under solen kommer du att sticka ut om du är bekant och bekväm med de stora spelarna.

Att vara tekniskt kunnig är avgörande här eftersom människor är avlägsna och fler applikationer och verktyg flyttas online eller till molnet, säger hon. Det sista misstaget du vill göra är att ringa in i en intervju och anställningschefen kan inte förstå vad du säger, vilket får dem att tappa intresset direkt.

De som kommunicerar effektivt.

Dessa dagar finns det inget som heter överkommunikation. Med avståndet som skiljer många chefer från sina team uppmärksammar rekryterare hur potentiella anställda talar, hanterar virtuella diskussioner och hur de anpassar sig till förändrade omständigheter. För att demonstrera detta säger Keats att verbalisera allt: dina hobbyer och intressen, dina kvalifikationer med specifika exempel, ditt hemkontor inrättat och så vidare.

RELATERAD: 9 telefonintervjutips som hjälper dig att sticka ut och bli anställd

Hur kan du sticka ut nästan?

När du har gått vidare till intervjuomgången, förbered dig på del två av imponerande anställningschefer. Eftersom du inte kan träffas och hälsas personligen måste du ta några steg för att skilja dig själv virtuellt. (Tips: Dags att sitta rakt upp).

Adressera intervjuaren med namn.

Verkar tillräckligt enkelt, eller hur? Överraskande är det inte en vanlig praxis, så det sticker ut, säger Heather Livingston, MA, NCC, en karriärrådgivare för University of Phoenix. De kommer inte bara ihåg att du sa namnet innan de pratade med dem, men det hjälper dig också att memorera deras namn. Var en god lyssnare och var uppmärksam på konversationen så att du kan svara effektivt och spegla konversationen med dem som du pratar med och engagerar dig med, rekommenderar hon.

Det hjälper också till att dela relaterade erfarenheter. Visa genuint intresse för vad den andra personen säger eftersom det tillför värde till konversationen och bygger förtroende. Det betyder att du borde alltid grundligt undersöka din intervjuare innan du ringer in.

Ställ in scenen.

Även om vi alla navigerar utan motstycke, är det förmodligen inte en fantastisk idé att ha din smutsiga tvätt i sikte i en Zoom-intervju. Och så mycket du kan, försök att ta bort eventuella avbrott under hela sessionen. Som Keats uttrycker det visar de små detaljerna din professionalism och de återspeglar ditt intresse för företaget. Välj en neutral bakgrund och se till att ditt utrymme är väl upplyst med naturligt ljus. Testa med en familjemedlem eller vän för att se till att ingenting stör din åsikt, rekommenderar hon. Undvik att bära glasögon som reducerar blått ljus under ett videosamtal, eftersom bländningen kan distrahera och dölja ditt ansikte.

RELATERAD: 10 skönhetstips för att se bäst ut över videochatt, zoom eller Webex

hur man borstar håret utan borste

Ställ bra frågor.

Med fjärrintervjuer kommer du sannolikt aldrig att se insidan av företagets kontor innan du accepterar jobbet, säger Samantha Friedman, senior vice president of people strategy på Vettery . Det betyder att fråga något som: Hur är företagskulturen? som en intervju i slutet av frågan kan falla platt. Istället rekommenderar hon att posera mer spetsiga frågor som visar din tidigare forskning och intresse att fatta välgrundade beslut om möjligheten.

Vad man ska undvika

När en marknadsplats översvämmas av ambitiösa proffs kan en till synes mindre olycka göra eller bryta dina chanser att få ett erbjudande. Det är därför det är viktigt att trampa försiktigt och titta på ditt språk, dina handlingar och vanor.

Glöm inte att skicka ett tack.

Bara för att du träffas virtuellt betyder det inte att någons tid är mindre värdefull, säger Keat. (Det kan faktiskt ses som mer värdefullt, eftersom många yrkesmän nu balanserar arbete och liv under samma tak.) Keats rekommenderar att du skickar ett tack-e-postmeddelande, vilket med hänsyn till omständigheterna är tillräckligt och förmedlar din känsla. Nå ut till alla du intervjuade med, inte bara toppnivån eller rekryteraren, tillägger hon.

Var inte en nag.

Medan ja, det är OK att följa upp när du är upphetsad över en möjlighet, det finns en fin linje mellan ivrig och irriterande. Livingston föreslår att du väntar minst en vecka tills du skickar ett 'rörande bas' -meddelande. Och om du gör det, se till att ditt budskap är både professionellt och respektfullt. Många företags budgetar, processer och nuvarande personalansvar har skiftat under de senaste månaderna. Så medan du naturligtvis är redo att anställas, var tålamod och anpassa dina förväntningar i enlighet med detta.

Sätt dig inte orealistiska mål.

Även om det bara är viktigt att söka jobb som kan utmana och antända dig, rekommenderar Hakim att vara mer praktisk med dina mål just nu. Även om du kanske vill landa ett jobb omedelbart kommer det sannolikt inte att hända. Du kanske hittar den perfekta positionen direkt, men förvänta dig inte den. Planera snarare att spendera mer tid på att skicka ut CV och intervjua innan du landar din stora paus, säger hon.

Hur man räknar ut vem som anställer

Låt oss säga, efter att ha ansökt om flera öppningar, gått igenom intervjuprocessen och följt upp statusen, sitter du kvar med syrsor. Tyvärr är ghosting lika mycket en del av karriärutvecklingen som det är med dating. I stället för att känna att dina sökningar alltid blir resultatlösa, prova dessa taktiker för att hitta fler spelningar.

Gå direkt till företagets webbplats.

Snarare än att oändligt söka jobbannonser online, gör en lista över alla företag du har drömt om att gå med. Du kan gå till deras 'karriär' -avdelning och leta efter alla öppna positioner som passar din upplevelse. Hakim föreslår också att du söker professionella organisationer i din bransch som delar öppningar. Som ett exempel säger hon att Society for Human Resource Management har en populär jobbstyrelse med HR-relaterade möjligheter.

RELATERAD: De bästa arbetssökningswebbplatserna för en förenklad digital jobbjakt

Vänd dig till sociala medier.

Och det betyder att varje kanal du kan tänka dig, säger Keats. Många företag kommer att publicera om tillgängliga positioner på sociala plattformar innan de betalar för att lägga till det i jobbflöden. Det finns också massor av nyhetsbrev som styrs på sociala medier som letar efter hashtags och samlar in öppningar. Prenumerera på lämpliga för din bransch, som de som finns i detta lista .

födelsedagspresenter till en nybliven mamma

Använd också ditt LinkedIn-nätverk. Skicka meddelanden till dina anslutningar och fråga om deras företag anställer. En anteckning kan gå långt, säger Keats. Nå ut till familj, vänner och tidigare kollegor för informativa intervjuer . Detta låter dig utforska nya positioner som du kanske inte vet existerar, plus skapa en anslutning för att trycka på om du är intresserad av att fortsätta.

Utnyttja det rikstäckande stödet för klassen 2020.

Om du är nyutexaminerad ska du hålla fart på den här sommaren genom att delta i alla aktiviteter du kan - oavsett om det är en betald position, volontärarbete eller en praktikplats, säger Nicholas Wyman, VD för Institutet för arbetsplatsfärdigheter och innovation . Dessa saker hjälper dig att bygga användbara färdigheter för att hjälpa dig under din jobbsökning, säger han. Tänk på moderna lärlingsplatser, som är ett bra sätt att kombinera arbete och studier, och som kan ge stora möjligheter till ytterligare användbar och tillämplig utbildning som du kan ta med dig på heltid.

Slutligen kommer en enorm resurs för de senaste graderna - alltid men särskilt just nu - att utnyttja deras alumni-nätverk, college och / eller gymnasium. Kontakta skolans karriärcenter och be dem skapa kontakter åt dig om det är bekvämare för dig. Om du hittar en alun som gör något som fascinerar dig, nå ut. Skicka ett e-postmeddelande eller LinkedIn-meddelande (glöm inte att nämna din skolanslutning!) Och fråga artigt om du kan ta 15 av deras tid för ett informativt telefonsamtal. Det värsta de kunde säga är nej. Även om deras företag inte anställer just nu, kommer de att ha vänner, kollegor, vänner till vänner som de kan peka på dig för mer hjälp.

RELATERAD: Ringer till alla 2020-betyg: Dessa 15 företag anställer för nybörjare på distansjobb just nu