De senaste resultaten från min mycket ovetenskapliga undersökning av vänner och familj om huruvida man skulle diskutera löner med arbetskamrater eller inte gav en mycket intressant generationsklyfta: När man frågade om du skulle prata med dina medarbetare om löner, svarade alla boomers i mitt liv ett rungande nej, medan millennials och yngre var alla överens om att det är ett viktigt samtal på alla arbetsplatser.

Min ovetenskapliga omröstning följer med 2018 års bankränta undersökning som visade att millennials är dubbelt så benägna att öppet prata löner än boomers, vilket inledde ett slut på 'lönehemligheten'. Enligt Forbes, denna nya era av lönetransparens är bra. Anställda i företag med lönetransparens uppger att de känner sig mindre underbetalda och har mer förhandlingskraft, vilket arbetar för att stänga Löneklyfta som yngre, marginaliserade anställda känner sig mer bemyndigade att be om sina värde .

Även om vi kanske är överens om att det är bra för anställda att prata löner, finns det fortfarande ett irriterande tabu kring att faktiskt göra det. Så här gör du av med löneskammen och tar med lönekonversationen till vattenkylaren.

relaterade saker

Avvisa tabut

De flesta anställda rapporterar att de väljer att inte prata om sina löner på grund av det starka tabut kring att diskutera pengar med kollegor (och till och med vänner och familj!). Men faktum kvarstår att arbetare får bättre lön och rapporterar högre tillfredsställelse med arbetet när de är nedsänkta i en kultur av lönetransparens. Om företaget inte ska skapa den kulturen för sina anställda kan du skapa den kulturen inom din arbetsgrupp.

'Jag är kung av att prata om min lön', säger Jacob, försäljningschef på ett mikrobryggeri i Texas. Han gör det till en poäng att arbeta lön i naturliga vattenkylningskonversationer med sina kollegor när det är möjligt. 'Jag skulle vanligtvis hitta ett sätt att fråga alla jag arbetade med vad de gjorde,' säger han. Men ändå erkänner Jacob att alla inte är lika kavaljerta i diskussionen som han. 'Ingen av dem verkade någonsin vara tveksam till att diskutera', säger han. 'Men jag märkte att de kände sig konstiga över det.'

Avvisa tabut och få pengar att prata om en vanlig företeelse. Ju mer du gör det med kollegor (och proaktivt med nära vänner och familj), desto lättare blir det. Ett slentriansamt lönesamtal kring vattenkylaren kan vara precis grejen för att bryta företagstabut.

Skapa förtroende

Förmågan att avvisa tabut med löneprat kräver en stark nivå av förtroende mellan medarbetare. En kultur av lönehemligheter föder en kultur av misstro. Kolleger kanske undrar varför du frågar, särskilt om de är ovilliga att prata. Gör klart varför du vill dela på lönerna. Kanske hoppas ni båda på att förhandla fram en löneförhöjning och lönetransparens kan sätta er på starkare grunder. Kanske vill du skapa en kultur av lönetransparens på jobbet, en där alla arbetare drar nytta av att känna till sitt värde. Och kanske vill du bara känna dig mindre ensam.

sätt att fira examen under karantän

'Första gången jag pratade om lön med en kollega var när jag blev befordrad till chef på Walgreens', säger Jessica Martin, som sedan dess har bytt karriär till offentligt bibliotekarie. Hon säger att hennes nya roll inte kom med den löneök hon förväntade sig, men hon var inte heller säker på vad hon kunde förvänta sig eftersom ingen diskuterade löner. Men hon hittade ett inslag hos sina nya medarbetare inom ledningen som kände empati för hennes position. 'Jag var ganska nära med mina andra leads vid den tiden och frågade om det jag gjorde verkligen var en rimlig mängd. Jag fick reda på att det faktiskt var en lägre kurs, särskilt för den kompetens jag hade.' Hon kunde be sin handledare om en löneförhöjning som var mer i linje med vad de andra potentiella kunderna fick – och hon fick det.

Om du är nervös för att prata lön (eller det är ogillat i ditt företag), gå till de kollegor som du vet att du kan lita på och börja där.

Känna till reglerna

Det är inte ovanligt att vissa företag kräver lönetyst bland sina anställda – inte bara som en begäran utan som ett kommando. Titta på det finstilta på ditt anställningskontrakt och se till att du inte är förhindrad att diskutera lön med arbetskamrater. 'Som egenföretagare förs det öppna diskussioner om lämpliga priser för olika tjänster', säger Adrien, musikterapeut och skollärare. 'Jag avtalar med en särskild byrå som förbjuder diskussion om priser mellan entreprenörer.'

Om det finns en klausul om sekretess i ditt kontrakt, försök att förhandla om en ändring av det avsnittet innan du undertecknar. Kontrollera alltid det finstilta i alla kontrakt du skriver under. Det är viktigt att notera att den nationella lagen om arbetsförhållanden tillåter inte arbetsgivare att hindra anställda från att diskutera löner och arbetsvillkor sinsemellan. Men enligt Allison Green från Fråga en chef , har arbetsgivare fria tyglar att förbjuda dessa diskussioner under arbetstid och på kontorscampus – och de kan hindra dig från att prata om din lön till personer utanför organisationen.

Innan du skriver under några kontrakt – eller pratar – se till att ditt tal är skyddat så att du kan prata pengar ostraffat.

Titta på den stora bilden

Lönetransparens handlar inte bara om att förhandla fram bättre höjningar – det kan innebära att löneskillnaderna minskar och att jämställdhet mellan könen och raser kommer till arbetsplatser överallt. 'Verkligheten är att sekretessen kring löner vanligtvis gynnar organisationen mer än de anställda', säger Kim Elsesser, senior bidragsgivare på Forbes . 'När lönen är transparent måste organisationer kunna motivera varje anställds lön – och därmed minska eller eliminera alla typer av partiskhet.'

hur man slutar få facebook live-aviseringar

För Erica, en anställd på ett litet, oberoende medieföretag, handlar lönetransparens inte bara om förhandling – det handlar om att bli rättvist kompenserad och uppskattad när hon utför arbete hon älskar. Efter pandemin drabbades Erica, liksom många andra arbetare, på att hon tog på sig mer ansvar och överträffade sitt tidigare arbete utan löfte om löneförhöjning. 'Den motsvarande ersättningen har helt enkelt inte erbjudits - även om min chef igen har begärt en löneförhöjning för mig.' Samtidigt fick hon veta att företaget planerade att anställa för en tjänst som betalade mer än hon tjänade och som krävde mindre erfarenhet.

'Jag började diskutera min lön med en annan anställd på Slack när vi traskade igenom en svår tid', säger Erica, 'För det första var det ett sätt att blåsa av.' Då blev det en impuls att be om löneförhöjning.

'Min pappa säger att jag borde ha ett annat jobb på kö och hota att sluta om de inte kan ge mig löneförhöjning', säger hon. 'Men det finns inga andra jobb inom mitt område - och jag älskar mitt jobb nu. Jag vill bara få bättre kompensation.

Och vi är glada att kunna rapportera att Erica sedan dess har bett om sin löneförhöjning – och fått den.