Under hela processen att leta efter ett nytt jobb - eller helt förändrade karriärvägar - verkar antalet sätt att sätta dig själv inför rätt personer multipliceras med minut. Det finns kalla e-postmeddelanden till alumner, telefonintervjuer , videosamtal, personliga intervjuer och till och med den sällsynta gruppintervjun. Men underskatt aldrig kraften i den informativa intervjun.

Dessa kan vara ett otroligt användbart sätt att träffa människor med det jobb du vill ha eller arbeta i den bransch du tittar på. De är vanligtvis kortare och mindre formella än faktiska intervjuer, men du bör inte ta dem mindre på allvar - och du vet aldrig, de kan leda till en fantastisk möjlighet som du aldrig övervägde tidigare. Här är de viktigaste sakerna och inte att tänka på för att få ut det mesta av dessa korta men betydelsefulla möten.

1. Förvänta dig inte ett jobbbjudande - de skiljer sig från faktiska jobbintervjuer.

En informationsintervju är ett tillfälle där det inte kan finnas något jobb, säger Sandy Golinkin, grundaren och VD för Raising the Bar, ett karriärkonsultföretag i New York City. Det är vanligtvis med någon som du har träffat, möjligt genom en familjevän, en kollega eller till och med via Linkedin.

Till exempel, kanske har du undersökt marknadsföringspositioner online och hittat någon som gick till din högskola som har arbetat med marknadsföring på ditt drömföretag. Skicka ett meddelande till dem och säg: ”Jag vet att du har jobbat med marknadsföring de senaste åren, och vi gick båda till samma högskola. Jag vet att du är mycket upptagen, men jag skulle gärna höra mer om hur du började. Kan jag eventuellt stanna vid ditt kontor i 15 minuter eller köpa en kopp kaffe någon gång under de närmaste veckorna? & Apos; Golinkin föreslår.

hur man rengör glas i ugnsluckan

RELATERAD: De nya reglerna för att skriva ett CV som faktiskt kommer att få dig anställd

2. Få så mycket information som möjligt.

Återigen kanske det inte finns någon potential att anställas bokstavligen, men det är det perfekta tillfället för dig att lära dig mer om hur du kommer närmare det jobbet eller branschen. Bli nyfiken, gå djupt och bli detektiv.

Informationsintervjuer är så viktiga eftersom du kan lära dig mycket mer om positionen, företaget, avdelningen eller branschen, säger Golinkin. Jag tror mycket på att kunskap är makt - du kan få så mycket mer kunskap genom en informativ intervju.

teresas dotter är min dotters mamma svar

3. Ving inte det.

Presentera dig som om du skulle på en riktig intervju, säger Golinkin. Var respektfull för sin tid och var väl förberedd. '

Ingen vill ha information med någon som verkar oförberedd och ointresserad. Golinkin säger att den värsta atmosfären du kan ge är en som självisk förmedlar, OK, så hur kan du hjälpa mig, snälla?

Gör dina läxor på personen, säger Golinkin. Fråga dem sedan hur de kom igång och vad de tycker var de största lärdomarna de lärde sig under de första åren. Detta kommer att förmedla din respekt för dem, deras erfarenhet och deras tid.

4. Gör förberedande svar om dig själv, liksom frågor till dem.

Du måste inspirera dem med bra information [om dig själv], säger Golinkin. Vilka fantastiska saker vill du att de ska säga om dig bakom ryggen?

Gör först en lista över alla frågor du vill ställa dem - oavsett om det är två frågor eller 24, säger hon. Prioritera dem sedan, förutsatt att du får fråga kanske fyra eller färre. Gör sedan också en lista över de två eller tre saker du vill att de ska komma ihåg om dig så att de kan formulera dina styrkor.

Kom ihåg att vara kortfattad och relevant när du förbereder en hissplats. Om du skrattar av din livshistoria eller en tvättlista över styrkor kommer de inte ihåg någonting. Håll det kort och söt, så att du kan anpassa det efter vad du tror att de mest behöver veta.

RELATERAD: Hur man skriver ett personligt brev som kommer att bli uppmärksammat enligt anställningsfördelar

tillbehör till korv och paprika

5. Ta inte mer än 15 till 20 minuter av sin tid.

Det här är den ljuva platsen för informationsintervjuer, som tar trycket från både dig och dem. De är upptagna, och kanske inte ens så nära dig - säg en vän till en vän - så det behövs inte ett timmes möte. Naturligtvis, om de är välkomna och pratsamma och vill ge dig några extra minuter är det bra, tillägger Golinkin.

6. Låt dem öppna oväntade dörrar åt dig.

Även om du inte går in i det här kaffemötet eller chatten på kontoret med en specifik roll i åtanke, vet du inte vart det kan leda - på ett bra sätt. Om det går bra och du har gjort ett gott intryck finns det en möjlighet att personen du träffade skriver till en kollega eller HR och säger: ”Jag hade kaffe med den här personen och tyckte att hon var imponerande. Jag tror att hon bör övervägas starkt för något här, säger Golinkin. Detta kan starta några viktiga nästa steg för dig professionellt.

7. Var inte sen.

Var inte bara i tid, var tidig. Golinkin rekommenderar att du anländer 10 till 15 minuter tidigt så det finns ingen chans att du kommer sent. Så planera därefter.

8. Säg tack.

Börja och avsluta konversationen med att tacka dem för deras tid, för det har varit riktigt trevligt av dem att gå ut ur deras sätt att vara till hjälp för dig. Uttryck din tacksamhet när du anländer och i slutet av mötet, men glöm inte att följa upp med ett annat e-postmeddelande som upprepar ditt tack.

Slutsatsen när det gäller informationsintervjuer? Var en bra lyssnare - alla tycker att lyssna är så lätt, men det är det inte. Att lyssna är en konst. Var en bra lyssnare, var mycket väl förberedd och kunna formulera vad du kan bidra till att vara den starkaste, mest framstående kandidaten för positionen, säger Golinkin.

RELATERAD: 5 dåliga kontorsvanor att undvika om du vill bli befordrad i år

hur man torkar rena kläder hemma