Även om USA fortfarande kämpar för att kontrollera spridningen av COVID-19, undersöker vissa företag runt om i landet återupptagande åtgärder och utveckla bästa praxis på kontoret . Om din arbetsgivare har bett anställda att återvända till sina dammiga skrivbord är det normalt att vara nervös. När allt kommer omkring har varje månad 2020 medfört plötsliga, drastiska förändringar, tvingar oss att känna oss lite på kanten . Enbart tanken på slutna, trånga utrymmen i en byggnad kommer säkert att orsaka lite ångest.

Innan du går med på att pendla och gå tillbaka till jobbet på kontoret är det smart och rimligt - om det inte förväntas och rekommenderas - att ha några frågor. För att säkerställa att ledningsgruppen tar alla försiktighetsåtgärder på allvar och för att lindra din egen rädsla föreslår karriärsexperter att du går igenom denna checklista med förfrågningar. Och om du fortfarande inte känner dig redo att återvända, kom ihåg att det också är OK.

hur man tar hand om en hortensan

relaterade saker

1 Är det säkert?

För att uttrycka det tydligt, karriärsexpert Wendi Weiner säger att säkerhet borde vara högsta prioritet för arbetsgivare under överväganden om att öppna ett tegel och murbruk. Detta kommer att se annorlunda ut för varje arbetsmiljö, men vissa baser bör täckas universellt, inklusive:

• Sociala distanseringsåtgärder baserat på de senaste rekommendationerna från Centers for Disease Control and Prevention.
• Handtvättande och handrensande stationer.
• Temperaturkontroller och dagliga hälsokontroller med alla anställda.
• Färre personer på kontoret och i mötesrum.

Din arbetsgivare bör skicka ut ett memo som beskriver de försiktighetsåtgärder de vidtar för att hålla alla bekväma, friska och produktiva. Om de inte gör det uppmuntrar Weiner yrkesverksamma att be om det. Med tanke på riskerna med coronavirus är det viktigt att veta vad du kommer att möta när du går genom dörrarna.

RELATERAD: Hur man tvättar händerna ordentligt, enligt experter

två Vilka är de nya hälsoprotokollen?

Anta att din arbetsgivare har bekräftat att de är det vidta säkerhetsåtgärder för att slåss mot COVID-19 som infiltrerar utrymmet. Toppen! Men vad gör de exakt? Det kan kännas obekvämt att gräva i de smutsiga detaljerna, Amanda Augustine, en karriärsexpert för TopResume , säger att det kan vara lugnande att bli specifik. Hon föreslår att man ställer några frågor som går ett steg längre:

• Har vår arbetsplats förändrats för att underlätta avståndet? Har skåp byggts eller har plexiglasavdelare installerats mellan arbetsstationerna?
• Har våra gemensamma områden behandlats? Enstaka kaffebryggare med desinficeringsservetter i närheten? Vattenfontäner avstängda?
• Har en strategi implementerats för att möta möten? Kommer vi att fortsätta använda programvara för videokonferenser även när vi är på kontoret, så att vi inte packar in i ett konferensutrymme?
• Kommer mina medarbetare och jag att behöva bära en mask och / eller annan personlig skyddsutrustning? Om så är fallet, kommer företaget att förse oss med dessa, eller är vi ansvariga för att köpa våra egna?

Om du återvänder till kontoret vill du veta vilka försiktighetsåtgärder som vidtas för att säkerställa din hälsa och säkerhet, säger Augustine. Tänk på att inte alla arbetsgivare är skyldiga att betala för sina anställda ansiktsmasker och annan utrustning - allt beror på omständigheterna och den aktuella statliga lagstiftningen - så det är bäst att lära sig om din arbetsgivares förväntningar i förväg så att du kan vara beredd.

RELATERAD: Här är vad studenter och familjer bör tänka på innan de går tillbaka till skolan

3 Kommer hela teamet att återvända på en gång under hela arbetsdagen?

Ett sätt att vissa företag gör sina kontor säkrare är att skapa ett förskjutet schema. Det betyder att hälften av laget rapporterar personligen måndag och onsdag, medan den andra hälften kommer på tisdag och torsdag, och alla arbetar hemifrån på fredagar. Beroende på personalens storlek och din kontorsplats kan denna taktik vara det bästa och hälsosammaste valet, enligt Roshawnna Novellus, doktor, grundare och VD för EnrichHER.com .

Förutom att minska risken för ökad spridning och exponering, gynnar denna metod också team med komplikationer i schemat orsakade av hemundervisning eller andra vårdansvar, säger Novellus. Att anta en sådan taktik kan vara ett sätt att betona det organisatoriska engagemanget för balans mellan arbete och privatliv, och att komma från den vinkeln är ett bra sätt att närma sig frågan med handledare.

4 Vad händer om jag blir sjuk?

Även om din arbetsgivare vidtar alla åtgärder de kan för att skydda alla anställningar är vissa aspekter helt utom deras kontroll. Säg till exempel att en kollega deltar i en familjefödelsedagsfest på helgen och sedan kommer in på måndag, utan att veta att de har fått COVID-19. Augustine säger att det är viktigt att förstå din arbetsgivares svar om du blir sjuk. Kommer de att stödja dig genom prövningarna? Och vad händer om en familjemedlem diagnostiseras och du behöver ta hand om dem?

Alla vill hoppas på det bästa och anta att de och deras nära och kära kommer att förbli friska. Men när fler och fler människor återvänder till sina kontor och några barn går tillbaka till skolan för personlig instruktion, är det bäst att ha en plan för det värsta fallet, säger Augustine.

Innan hon tar upp ämnet med din chef rekommenderar hon att du bekantar dig med Familjes första Coronavirus Response Act (FFCRA eller Act) för att avgöra om din arbetsgivare är det lagligt krävs för att ge anställda betald sjukfrånvaro eller utökad familje- och medicinsk ledighet av specifika skäl relaterade till COVID-19. Om de inte gör det är det viktigt att se vad de erbjuder.

5 Vad händer om någon från kontoret testar positivt?

På grund av integritetsproblem kan det finnas viss felinformation och felkommunikation om vad arbetsgivare kan dela om en anställds hälsa. COVID-19 kan dock spridas så lätt i små grupper att alla anställda måste meddelas om någon på kontoret har testat positivt. Steven Schnur, MD, VD för ImHealthyToday.org , säger som en allmän tumregel, de personer som identifieras som har nära kontakt med den sjuka personen bör omedelbart meddelas. Sedan bör gemensamma områden saneras ordentligt. Arbetsgivare bör överväga att övervaka kontoret för att säkerställa att organisationens säkerhet och hälsa är av högsta prioritet, tillägger Dr. Schnur.

Om ledningsgruppen i ditt företag inte har den här handlingsplanen på plats bör du känna dig uppmuntrad att be dem att skapa en.

6 Hur kommer detta att påverka affärsresor?

Kommer du ihåg när det var en sak att hoppa ner till Miami för ett möte och sedan flyga tillbaka till New York samma dag? Eller när ingen tänkte två gånger på att gå till en konferens i Las Vegas under en långhelg? Affärsresor ser väldigt annorlunda ut idag än för bara sju månader sedan, och om det en gång var en del av din arbetsbeskrivning, bör du komma på samma sida med din arbetsgivare om deras förväntningar framåt. Weiner rekommenderar att du först tar upp din egen komfortnivå och hur villig du är att utsätta dig för bakterier på flygplatsen för ett affärsmöte. Att resa hemma kan utgöra ett problem om du befinner dig på en COVID-hotspot eller bor på ett trångt hotell, säger hon.

hur många fot ljus för 8 fots träd

Dela detta med din chef och arbeta sedan tillsammans för att komma med alternativa lösningar som gör att du kan göra ditt jobb utan den extra exponeringen.

7 Vad du ska göra om du fortfarande inte känner dig bekväm

Även om din arbetsgivare har gjort allt rätt i koronavirusåldern kan du fortfarande känna dig orolig att återvända till ett gemensamt kontor. I vissa fall kan det vara för mycket av en risk att ta ett jobb, säger Weiner. Ta till exempel att du är en högriskperson, eller så är du en förälder vars barn inte återvänder till klassrummet i år . Förmågan att arbeta på distans kan vara mer lämplig för din pandemilivsstil tills ett vaccin utvecklas. Och det är OK! Kommunicera dina behov tydligt och lugnt till din arbetsgivare. Och förbli öppen för att tillhandahålla lösningar som ger dig både sinnesfrid och förmågan att fortsätta med förstklassigt arbete.

Med alla digitala funktioner är WFH definitivt en fungerande lösning för många kontorsbaserade proffs, säger Weiner. Kom ihåg att detta är det nya normala, och företag navigerar detta som ett första intryck. Öppna, ärliga och transparenta konversationer är nyckeln.

RELATERAD: Hur man förbereder dina barn för att gå tillbaka till skolan under Coronavirus