Oavsett om du arbetar vid en liten start eller ett blomstrande äldre varumärke, påverkar företagskulturen direkt (och indirekt) allt från ditt dagliga jobbprestanda till din övergripande livskvalitet. Men varför? Vad betyder det exakt när människor pratar om kulturpassning eller kontorkultur?

Visst, ett företags kultur kan återspeglas i dess mer ytliga erbjudanden, som gratis ölkranar i det gemensamma rummet eller avslappnade fredagar - men en verkligt hälsosam, positiv företagskultur är rotad i något mycket djupare.

Ett företags kultur är de kombinerade värderingar, attityder och mål som människor på en arbetsplats delar, säger Christina Hall, Senior Vice President och Chief People Officer på LinkedIn. De mest positiva arbetskulturerna är ambitionella och skapar en miljö där anställda känner sig mer engagerade och i samklang med varandra.

LinkedIn-forskning avslöjade att 70 procent av amerikansk yrkesutövare inte skulle arbeta på ett ledande företag med en negativ arbetsplatskultur - de skulle faktiskt hellre få betalt mindre och drabbas av en titelnedgradering än att ta itu med subkontorkulturen. Om denna statistik inte bekräftar betydelsen av positiv företagskultur vet vi inte vad som gör det.

topp tio julfilmer på netflix

RELATERAD: 8 frågor att ställa dig innan du tar emot ett nytt jobb

vad använder du för att rengöra en platt-tv

Tecken på en positiv företagskultur

Talentbevarande talar volymer om kvaliteten på en organisations kultur. Organisationer med goda fördelar, uppskattning av balans mellan arbete och privatliv och ett engagemang för att främja en känsla av tillhörighet kommer att locka anställda att stanna - och locka till sig nya talanger också.

En av de viktigaste faktorerna som håller yrkesverksamma i sitt företag i mer än fem år är att ha starka arbetsförmåner som betald ledighet, föräldraledighet och sjukförsäkring, säger Hall. [Anställda] är också stolta över att arbeta på företag som främjar balans mellan arbetsliv och flexibilitet, främjar en kultur där de kan vara sig själva och har en positiv inverkan på samhället.

Dessa stora, svepande uppdrag - företagets djupa värderingar, riktningskänsla och övergripande syfte - bör i slutändan parallellt med vad du tycker är viktigt.

Tecken på en negativ företagskultur

Om talanguppehållande indikerar en bra miljö, är det motsatt för negativa platser. 'Om människor lämnar en organisation i vågor, spelar kultur sannolikt en roll i denna utvandring', säger Hall. Det är möjligt att oron bara kommer från en eller två personer, men om de är tillräckligt höga uppe i organisationen kommer det att vara de som sätter tonen för alla.

hur mycket dricker jag en pizzakille

Är din nuvarande företagskultur rätt för dig?

Hall insisterar på att det är viktigt att känna en tillhörighet på jobbet för din framgång. 'När anställda känner tillhörighet känner de sig bemyndigade och inspirerade på arbetsplatsen, vilket ger en betydande fördel för slutresultatet', säger hon. Om du ständigt frågar dig själv, vad gör jag här? eller om du inte håller med företagets övergripande prioriteringar och riktning kan det vara dags att gå tillbaka och ompröva. 'Ta ett steg tillbaka för att reflektera över det exakta området som gör att du känner dig orolig', säger Hall. 'Om det är en större fråga om värden, kan det vara dags att leta efter en ny möjlighet . '

RELATERAD: 4 tecken du är på rätt jobb för dig - och några tecken du inte är

Hur kan arbetssökande lära sig om ett företags kultur?

Du kan inte verkligen lyckas om dina personliga värderingar och preferenser inte matchar ditt företags, men det är svårt att säga om du inte jobbar där ännu. Om du söker jobb behöver du bara fråga (på rätt sätt). '' Jag tror mycket på ställa frågor under intervjuprocessen —Särskilt om företagets kultur, säger Hall. 'Kandidater bör fråga hur företagskulturen är ur intervjuarens synvinkel och bestämma om detta överensstämmer med deras egna värderingar.'

Men glöm inte att göra det forskning innan din intervju . 'Många företag har en karriärsida på sin webbplats som beskriver företagsomfattande fördelar, inlärnings- och utvecklingsprogram, pågående kulturrelaterade initiativ och information om anställdas resursgrupper', tillägger Hall. Om du vill gå ett steg längre, se vad tidigare anställda säger på webbplatser för jobbgranskning som Glassdoor (även om du borde ta recensioner med ett saltkorn).

RELATERAD: 5 dåliga kontorsvanor att undvika om du vill bli befordrad i år