VAD ÄR MJUKA FÄRDIGHETER? 5 MJUKA FÄRDIGHETER SOM ANSTÄLLER CHEFER VÄRDERAR MEST RIKTIGT ENKELT

Vad är mjuka färdigheter - och hur skiljer de sig från hårda färdigheter? Hårda färdigheter är kvantifierbara förmågor, certifieringar och expertis som behövs för att utföra professionella uppgifter. Flytande språk på flera språk, kunskaper i program, skrivning och grammatiska färdigheter är bara några få exempel på värdefulla hårda färdigheter. Även om vissa hårda färdigheter kommer mer naturligt för vissa människor (kanske du bara inte är en matte, eller om du är mer bekant med Microsoft än Google Suite), är de färdigheter som kan läras och förvärvas genom utbildning, utbildning och erfarenhet.

RELATERAD: 8 frågor att ställa dig innan du tar emot ett nytt jobb

Mjuka färdigheter, å andra sidan, är mer medfödda och subjektiva egenskaper som hänvisar till hur väl människor ansluter, samarbetar och kommunicerar med andra. 'Mjuka färdigheter är de väsentliga interpersonella färdigheterna som gör eller bryter vår förmåga att få saker gjort i våra nuvarande jobb och ta nya möjligheter framåt', enligt en LinkedIn-rapport om toppfärdigheter företag och anställningschefer letar efter 2020. ”Mjuka färdigheter visar hur vi arbetar med andra och tar med oss nya idéer.”

Mjuka färdigheter inkluderar tidshantering, kreativt tänkande, effektiv kommunikation, lyssningsförmåga, ledarskap och lagarbete. Den perfekta kandidaten eller medarbetaren kommer att uppvisa en balanserad kombination av både hårda och mjuka färdigheter. De måste naturligtvis vara bra på sina tekniska arbetsuppgifter, men också trevliga att arbeta för och med.

Varje år avslöjar LinkedIn-datarapporten arbetsgivarnas mest uppskattade mjuka färdigheter för det kommande året, och 2020 handlar om de fem bästa egenskaperna: kreativitet, övertalning, samarbete, anpassningsförmåga och emotionell intelligens. Här är anledningen till att du dyker upp för att arbeta med dessa viktiga mjuka färdigheter ger dig ett professionellt ben.

RELATERAD: 13 intervjutips som gör dig till den mest imponerande kandidaten för jobbet

1 Kreativitet

Kreativitet är inte bara en värdefull sak för art director och textförfattare. Företag i alla branscher behöver människor som kan tänka, förnya och närma sig problem med kreativa lösningar. Inget företag kan växa utan nya idéer, gränser och unika tankesätt - allt kommer från de mest kreativa människorna i organisationen.

två Övertalning

Övertalning är en svår och finslipad folkfärdighet som är direkt relaterad till effektivt ledarskap. Företag värderar människor som vet hur man får andra ombord och som framgångsrikt, övertygande kan diskutera vikten av starka idéer. Som LinkedIn uttrycker det, 'Ledare och anställningschefer värderar individer som kan förklara' varför '.

RELATERAD: 5 dåliga kontorsvanor att undvika om du vill bli befordrad i år

3 Samarbete

'Det finns inget' jag 'i' team 'är en välkänd kliché, men det stämmer verkligen på arbetsplatsen. Ett team som arbetar tillsammans är så mycket starkare än någon person kan vara ensam; men detta kan inte hända utan förstklassigt samarbete från varje individ. Konkurrerande egon, misslyckande att delegera och dålig kommunikation kan komma i vägen för lagsamarbete, vilket är anledningen till att det är så viktigt att ha kunskaper om samarbete.

4 Anpassningsförmåga

Hatförändring? Du kanske vill arbeta med det åtminstone när du är på kontoret. Anställda som kan möta förändringar - oavsett om det är så litet som en deadline swap eller så svepande som ett organisationsskifte - med positivitet, öppenhet och flexibilitet är de som företag vill anställa och hålla kvar.

5 Emotionell intelligens

Vad betyder detta exakt? 'Emotionell intelligens är förmågan att uppfatta, utvärdera och svara på dina egna känslor och andras känslor', enligt LinkedIn. Medan de fyra första mjuka färdigheterna, ovan, också gjorde LinkedIn topplista för 2019, är emotionell intelligens ny i serien, och ersätter tidshantering som den femte mest eftertraktade mjuka färdigheten. Denna speciella förmåga är mycket subjektiv och beror på individens personlighet: De är mycket anpassade till subtila sociala ledtrådar, har starka och äkta människors färdigheter och är mycket självmedvetna. Deras benägenhet för både empati och medkänsla gör dem pålitliga, relaterade och lätta att arbeta med.