Som vice president Kamala Harris nyligen skrev i sin op-ed för Washington Post , den hastighet med vilken kvinnor lämnar arbetskraften är en nationell nödsituation. Antingen på grund av ekonomiskt behov eller barnomsorgsbehov, eller båda, har många kvinnliga yrkesverksamma varit tvungna att prioritera vården av sina familjer framför sin karriär. Men trots de vanliga bakslag som kvinnor möter i den professionella världen finns det så många exempel på att inspirera kvinnor som startar egna företag, banar väg för framtida generationer och hjälper andra på vägen. Enligt National Association of Women-Owned Business , ägs mer än 11,6 miljoner företag av kvinnor, som genererar 1,7 biljoner dollar i försäljning och sysselsätter nästan nio miljoner människor.

Men för att fortsätta att krossa glastaket måste vi alla arbeta hårdare för att främja jämlikhet och ge varandra när vi bygger upp den kvinnliga arbetskraften under de närmaste decennierna. För att hedra Internationell kvinnodag , bad vi 12 framgångsrika kvinnliga entreprenörer att dela de bästa sätten, stora som små, att samla ihop, lyfta varandra och driva dina professionella drömmar. Deras salvia råd nedan kommer att inspirera dig att ta tag i din hammare och börja klättra.

RELATERAD: 8 svarta kvinnor som förändrar pengarnas framtid

relaterade saker

1 Stöd andra kvinnor - de är inte din tävling.

Kvinnor måste inse att snarare än att konkurrera med varandra är det sättet att ändra status quo att samarbeta och hålla ihop. Kvinnor bör se på framgång som riklig och förstå att all framgång kommer med att ta saker i steg och vara flexibla. Viktigast av allt, åta sig att stödja andra kvinnor och undervisa, uppmuntra och främja tillväxt i dem. Vi måste fokusera på självtillväxt och uppmuntran samtidigt som vi driver varandra för att vara bättre versioner av oss själva varje dag för att bli framgångsrika tillsammans.

—Sabrina Shaheen Cronin, grundare och chefspartner för Advokatbyrån Cronin

två Identifiera exakt vad som driver dig.

Hinder för kvinnor i näringslivet är verkliga, [och] dessa hinder är ännu mer uttalade för kvinnor i färg. Trots den kollektiva kampen är det möjligt för individer att bryta igenom. Det första steget är att bli tydlig om vad som betyder mest för dig. Din karriär är viktig, men vad hoppas du kunna uppnå? Finansiell frihet? Social påverkan? Erkännande för behärskning av ditt hantverk? Ett arv för din familj? När du förstår vad som motiverar dig kan du fokusera på din högsta och bästa användning för att få det att hända och släppa bollen på trycket att 'göra allt.' Nästa steg är att odla en kohort av individer som kan inspirera oss och hålla våra fötter mot elden på vår ambition. Var och en av oss är den mest kraftfulla förändringsagenten på vår egen resa, men vi var aldrig avsedda att luta oss ensamma. Forskning visar att vi är 95 procent troliga att uppnå ett mål om vi är engagerade i en annan person och har regelbundna incheckningar för att säkerställa våra framsteg. Låt sårbarhet vara din supermakt när du får det stöd du behöver för att krossa glastaket.

—Tiffany Dufu, grundare av Cru

3 Ge empati generöst.

Empati är inte begränsad. Vad kvinnor säger till varandra är viktigt. Vi behöver inte tala grymt till oss själva eftersom vi inte har det 'tillräckligt illa' jämfört med någon annan. Det hjälper ingen. Det som hjälper är att ge vänlighet och kärlek till oss själva för att visa det för andra. Det krävs avsikt - vi måste aktivt anstränga oss för att lyfta våra medkvinnor i affärer snarare än att bara visa passivt stöd. Ju mer empati vi ger ut, desto mer föder den upp och går vidare och desto mer glastak går igenom.

heinz rengöringsvinäger vs vanlig vinäger

—Jennifer Dyer, medgrundare av Yappa

hur man snabbt lagar en sötpotatis

4 Bli mentor.

Det är ingen fråga för mig att kvinnor som har stigit genom det glastaket är skyldiga yngre kvinnor att arbeta med dem. Att visa en ung kvinna verkligheten i en professionell arbetsmiljö, införa attribut som ansvarsskyldighet och ansvar och förbereda henne för vad de kan förvänta sig när de flyttar från skolan och ut på arbetsplatsen kommer att ge dem ett steg upp i tävlingen.

—Bliss Landon, försäkringsspecialist och grundare av Skolanordningens täckning

RELATERAD: Sluta leta efter 'The One' - och 4 fler tips för nya skolor för att hitta en karriärmentor

5 Prata om din ekonomi med andra kvinnor.

Inkomsttransparens är nyckeln till att stödja varandra i att krossa glastaket. När kvinnor uppriktigt diskuterar sin ekonomi med varandra blir vi alla mer informerade och bättre gynnade be om högre priser och förhandla säkert . För att hjälpa till att normalisera dessa samtal och bryta tabun har jag offentliggjort mina affärsekonomier genom detaljerade inkomstrapporter i nästan två år nu. Jag är en öppen bok när det gäller hur jag genererade sju siffror i min verksamhet efter 26 års ålder - utan skuld eller finansiering.

- Ellen Yin , grundare och podcast värd för Skåp till VD

6 Hitta en kvinnlig förtroende.

För att dagligen dyka upp som den bästa ledaren och höja andra måste du komma in i en tankesätt av taktisk, praktisk och ändamålsenlig tillväxt. Du måste också släppa de emotionella hindren av rädsla, frustration, osäkerhet och ilska. När du hittar en partner att samarbeta med, ha riktiga konversationer och uttrycka dessa känslomässiga utmaningar för innan du börjar affärsmöjligheter, kommer du också att dyka upp bättre för ditt team.

—Summers McKay, VD för The Optimist Daily

RELATERAD: Dessa kvinnor är de moderna pengarexperterna du behöver följa 2021

7 Kolla in med andra kvinnor i ditt liv.

Vi arbetade alla i en frenetisk takt innan pandemin började, och nu när vi är avlägsna, så många av oss utnyttjar inte alla möjligheter att ladda våra batterier. Ta dig själv att kolla dina kollegor och fråga hur de håller på ett riktigt varmt sätt. Visst, det har gått ett år sedan vi alla drog oss tillbaka inomhus, men vi är långt ifrån 'vana vid det' oavsett hur mycket vi försöker övertyga oss om det motsatta. När sista gången din hårt arbetande kollega eller direktrapport tog en ledig ledig dag? Fortsätt fråga tills svaret antingen är 'nyligen' eller 'snart', för det är nedslående lätt att glömma dessa dagar hur länge det är sedan vi tillbringade meningsfull tid på oss själva. När saker och ting är normala kommer de ihåg vem som uppmuntrade och påminde dem om att ta den tiden. Det kommer att fortsätta att stärka dina professionella relationer.

är pumpor en frukt eller en grönsak

—Alex Schrecengost, grundare och VD för Virtuellt hos oss

8 Var en äkta, vokal cheerleader.

Ett av de bästa sätten för kvinnor att krossa glastaket är att stödja, fira och marknadsföra varandra högt. När du ser en annan kvinna göra något inspirerande med sin verksamhet, dela det. Om du märker att det finns en möjlighet som du tror att någon skulle passa bra, skicka den vidare. Om du har två kvinnor i ditt nätverk att du tycker att du ska träffas, gör anslutningen. Så kliché som det låter är kraften hos kvinnor som kommer tillsammans otrolig.

—Allison Klein, grundare och VD för Rose & Rex

9 Överväg att ha en kvinnlig medgrundare.

Om du har en idé som du älskar, dela den med en kvinna som kan bidra och hjälpa dig. Kvinnor som arbetar tillsammans kommer att bryta berättelserna om att affärer handlar om konkurrens, rena pengar och ingen mänsklighet. Att bygga ditt företag baserat på kvinnlighet när det gäller energi, färdigheter och dina naturliga instinkter för skapande, hållbarhet och livet i sig är viktigt för att bygga varumärken som verkligen hjälper och betyder.

Om du delar samma värderingar med en annan kvinnlig entreprenör, kontakta henne. Ett litet zoom-samtal kan ändra kursen på allt.

—Katerina Rothman, grundare av Beflax linne

10 Använd din röst och gör plats för andra röster.

Ibland tvekar kvinnor att tala i styrelserummet eller konferensrummet, särskilt om de är mansdominerade eller infunderade med aggressiva mobbar . Som ledare faller det på mig att utrota detta beteende och göra plats för alla röster att höras genom att uppmana varje person att bidra. Jag uppmuntrar alltid kvinnor att gå med i debatten. Gör också plats för andra kvinnor vid styrelserummet - bokstavligen. Jag har sett många kvinnor välja sittplatser mot väggarna och omedelbart skicka meddelandet att du är ”mindre än.” Jag bjuder alltid in dem att sitta vid bordet.

—Adriana Gascoigne, författare, grundare och VD för Girls in Tech global ideell verksamhet

elva Betala kvinnor och tro kvinnor.

Jag har hört fraserna 'betala kvinnor' och 'tro kvinnor' mycket de senaste åren. Dessa känslor bör inte bara riktas mot män utan också till medkvinnor i ledande positioner och makt. Vi [kvinnor] har internaliserat många system och processer som normala även när de inte gynnar oss. I slutändan är vi de enda som verkligen förstår hur denna dynamik spelar ut på grund av våra erfarenheter. På grund av detta bör vi fortsätta visa upp varandra, ge meningsfulla möjligheter för varandra och söka äkta kontakter med likasinnade kvinnor för att driva oss vidare och öka tillgången till ledarskapspositioner.

- Anna Lustberg , illustratör och kreativ entreprenör

den bästa concealern för mörka under ögonen

RELATERAD: Hur du kommer framåt i din karriär (utan att kliva på folks tår)

12 Skapa en stark krets av stöd.

Hitta en krets av stödjande kvinnliga vänner, oavsett om du är på din arbetsplats eller utanför den, som är anpassade till din tro och dina mål som företagare. Stöd varandra helhjärtat i strävan efter att göra gott och ge tillbaka. När du behöver energi eller står inför ett stort beslut som påverkar ditt nästa steg för att krossa glastaket, tryck in i din cirkel för det stöd du behöver för att återfå ditt centrum och fortsätt framåt.

—Nova Covington, grundare och VD för Gudinnaträdgården

RELATERAD: 5 fantastiska skönhetsmärken skapade av och för kvinnor i färg