Din chefs personlighet och skicklighet kan absolut göra eller bryta din arbetserfarenhet. Därför väljer karriärråden din chef, inte ditt jobb ringer så sant för så många människor. Bra ledare sätter tonen för a positiv arbetskultur , och för att anställda ska känna sig både motiverade och uppskattade, måste deras direkta chef ha en mycket viss uppsättning professionella och interpersonella färdigheter.
hur man mäter ringfingerstorlek
Naturligtvis finns det ingen formel som passar alla för den bästa chefen - men enligt vissa lysande LinkedIn-lärande data, vi har en inblick i de fem bästa färdigheter som professionella vill ha mest av en chef.
RELATERAD: 11 saker de bästa bossarna gör
1. Problemlösning: Denna speciella ledarskicklighet är den absolut viktigaste för anställda. Enligt LinkedIn Learning-statistik vill 68 procent av proffsen ha en chef som handlar om att hitta smarta lösningar på stora och små problem. Det är vettigt: Ju bättre en problemlösare de är, desto mindre sannolikt kommer de att föra nämnda problem i sina direkta rapporter.
2. Tidshantering: Fyrtiofyra procent utsåg tidsstyrning som den näst mest avgörande karakteristiska chefen behöver för att driva ett team effektivt. En bra chef kommer att veta hur man hanterar sin egen tid på ett sådant sätt som positivt påverkar direktrapporter tack vare strategisk delegering och ledande exempel.
3. Avgörande: En av de bästa färdigheterna att ha som ledare på kontoret är förmågan att fatta tankeväckande och intelligenta beslut - utan att tänka på allt och utan att förbise viktiga detaljer. Det är en känslig dans, men 40 procent av proffsen vill arbeta för någon som har den spikad på en vetenskap.
4. Empati: Trettioåtta procent av deltagarna i undersökningen säger att en empatisk chef - en stark markör för hög emotionell intelligens - är idealisk. En ledare som naturligtvis kan se problem från alla håll, kliva in i sina lagmedlemmars (och andra lag) skor, vara diplomat och hitta ögonblick för att komma ur sina egna huvuden är en sällsynt och värdefull person.
5. Medkänsla: Empati och medkänsla går hand i hand, så det är vettigt att 36 procent av de anställda också uppskattar en medkännande chef. De är känsliga för sin kollegas styrkor och smärtpunkter, förståelse inför misstag och vet hur de ska hantera knepiga eller nyanserade arbetssituationer med nåd.
få en julgran att hålla längre
Andra nämnda mindre betydelsefulla färdigheter inkluderar sådana som strategisk vision, samarbete, anpassningsförmåga och mindfulness.
RELATERAD: 4 tecken du är på rätt jobb för dig - och några tecken du inte är
Dessa attribut är inte bara viktiga - för många jobbkandidater eller anställda som överväger ett jobbbyte de är absolut nödvändiga. Som i, dikterar de människors beslut att gå med, stanna eller lämna en viss position. LinkedIn Learning rapporterar att 76 procent av arbetande yrkesverksamma säger att det var viktigt att gilla chefen som de skulle svara på när man överväger att acceptera ett erbjudande. Sextiosex procent medgav att de skulle avslå ett anbud om de inte trodde att de kunde respektera sin nya chef. Och knappt hälften (42 procent) har sagt upp sitt jobb specifikt eftersom de antingen inte respekterade eller inte gelade med sin chef.
Tyvärr kan du inte känna till din egen blivande chefs egenart utan att verkligen arbeta med dem, men det är viktigt att försöka ta reda på det innan du accepterar en tjänst. Intervjuer med din potentiella framtida chef? Gå vidare och fråga dem i din intervju (taktfullt) hur de skulle beskriva sin ledarstil, vilken typ av person de arbetar bäst med eller hur deras ideala direktrapport skulle vara. Du kan också be en av deras nuvarande eller tidigare kollegor att ta kaffe och be dem om insidan om deras ledningsstil.
present till 30-årig kvinna
RELATERAD: Hur man ger negativ feedback till din chef
