Startar ett nytt jobb kommer naturligtvis med mycket nerver och tryck, oavsett om det är ett första jobb utanför skolan eller en ny tjänst hos en långvarig arbetsgivare. Till att börja med är du bekymrad över själva jobbet: Kommer du verkligen att utmärka dig i din nya roll? Kommer du att lära dig de nya programmen och processerna i tid? Men ytterligare ett lager av nya jobbskakningar kommer från oro över att göra ett bra intryck på nya kollegor och chefer.

Visst, vi kan säga att du ska le och vara trevlig, men det handlar inte bara om att få vänner och bli omtyckt; det handlar om att skapa en solid och äkta grund för dina nya kollegor att respektera dig, lita på dig, samarbeta med dig och njuta av både din närvaro och input. Detta i sin tur kommer att bidra till att göra din jobbet lättare, eftersom allt är så mycket enklare framöver om du lyckas göra ett bra första intryck.

hur man lägger till textur i håret

Men hur ska du behärska nyanserna av att spika det första intrycket, samtidigt som du jonglerar en brant inlärningskurva och okända processer? Intressant är att det hjälper att titta på det från andra sidan - genom att lära sig vad proffs tycker om nyanställda.

Enligt en LinkedIn-datarapport formulerar 63 procent av arbetande yrkesverksamma en åsikt om en ny anställning inom de första två veckorna - även om 15 procent erkänner att de dömde ganska mycket omedelbart. Det betyder att du har ungefär två veckor (högst, låt oss säga) att visa upp din social förmåga och gör gradvis ett mål för dig själv.

Sammantaget vill medarbetare och chefer se om deras nya teammedlem är kvalificerad och kapabel att göra jobbet, villig att lära sig, öppen för feedback , respektfull och pålitlig. Så det är vettigt att proffs & apos; största sällskapsdjur när det gäller nyanställda involverar beteenden som inte överensstämmer med dessa värden. Med det i åtanke nedan är de tre största misstagen du kan göra under de första 90 dagarna vid ett nytt jobb, baserat på insikter från LinkedIn.

RELATERAD: 8 frågor att ställa dig innan du tar emot ett nytt jobb

hur man får bort klistermärken från kläder

relaterade saker

1 Misstag # 1: Att agera som en vet allt.

Inte alla kan dra av den allt-i-ett-personan lika charmigt som Hermione Granger - så det är bäst att lämna den åt henne, särskilt när du är den nya killen. Att komma in i gruppens lag och omedelbart agera som om du är smartare och bättre än alla som har varit där och vet att borrningen inte är en bra idé. Var istället en bra lyssnare och öppna för feedback. Först är du där för att lära dig och absorbera, inte för att få någon att känna sig under dig.

två Misstag # 2: Misslyckas med att ställa frågor och klargöra förväntningarna.

Detta misstag är så problematiskt eftersom det leder till ytterligare, ofta undvikbara misstag. Det är skrämmande att ställa frågor när du är ny, men det är absolut nödvändigt. Kom ihåg att ingen kan läsa dig. Men här är fångsten: Ställ inte uppenbara frågor som får dig att se lat eller beroende ut. När du har en fråga, försök så mycket du kan att svara på det själv. Om det är en fråga som du enkelt kan skriva in på Google, gör det innan du buggar din chef eller sitkamrat. Men om det når den punkt där du slösar bort tid eller bjuder in potentiella fel genom att inte be om hjälp, är det dags att svälja din stolthet och få lite tydlighet. Undvik missöden, slip-ups, misstag som nybörjare genom att vara en aktiv lyssnare, skriva ner allt och ställa tankeväckande frågor när du sitter fast.

varför känner jag aldrig för att göra något

3 Fel # 3: Försök att införa idéer innan du verkligen lär dig jobbet.

Du har en miljon bra idéer - det var därför du anställdes —Men sakta ner din rulle. Att försöka implementera dig på dag ett (såvida det inte är specifikt vad du har anställts för att göra) kan ruffa fjädrar och orsaka en motreaktion, eftersom du förmodligen inte känner till hela historien ännu. Istället uppskattar människor när nyanställda tar sig tid att lära sig om sakernas nuvarande status: teamet, företaget, branschen och så vidare. Läs rummet, var en svamp och sedan hitta ditt ögonblick för att erbjuda tankeväckande förslag.

RELATERAD: 4 tecken du är på rätt jobb för dig - och några tecken du inte är