Att hitta det perfekta jobbet är enkelt, men landning det perfekta jobbet är ett helt annat bollspel. Som ett faktiskt basebollspel måste du täcka dina baser och ständigt sticka ut i ett trångt fält av kandidater. Om du har intervjuat med en potentiell arbetsgivare —Och svarade på rutinfrågor som ”Varför vill du arbeta här?” - då har du redan ett ben uppåt. Nästa steg är att dra nytta av den konversationen och följa upp efter din anställningsintervju.

Tanken på att skicka ett annat e-postmeddelande till en professionell bekant efter att ha pratat med dem om en öppen roll kan verka ganska framåt (och få dig att krypa), men att följa upp kommer att se till att du stannar kvar på deras radar. Förutom att spika intervjufrågorna och skriva dina iögonfallande Personligt brev , är uppföljningssteget en enkel tjänst för dig själv och en positiv signal till det företag du bedriver.

Karrierexpert Lindsey Pollak, författare till Omberäkning: Navigera i din karriär genom den föränderliga arbetsvärlden , tror att uppföljning efter en anställningsintervju även kan fungera som en nätverksmöjlighet , om du väljer att se på det som ett intryck snarare än en transaktion.

'[Med] varje beröringspunkt du har med en annan människa bygger du ditt personliga varumärke och visar vem du är', säger hon. Genom att ta dig tid att skriva ett professionellt meddelande kan du ställa in dig själv för framgång, varhelst den framgången kan vara.

Tyvärr finns det alltid en chans att du kommer att få ett svar från rekryteraren, anställningschefen eller personalkontakten och säger att de går i en annan riktning. Men du kan också få svar med ett jobbbjudande, ny bly eller LinkedIn-anslutningsförfrågan . Genom att lära dig att följa upp efter en anställningsintervju och trycka på 'skicka' visas du för att vinna, förlora eller rita. Här är rätt steg att ta vid beröring av bas efter intervjun.

RELATERAD: Låt inte informativa intervjuer skrämma dig - här gör du rätt

relaterade saker

Hur länge ska du vänta med att följa upp?

Håll dig till intervjuarens tidsram. Enligt Pollak kan en person vara upptagen med att genomföra andra intervjuer och hantera dagliga uppgifter, särskilt om de är underbemannade. Du vill respektera deras schema och inte dra slutsatser när du inte omedelbart hör tillbaka.

Tidslinjer för den arbetssökande är sällan så snabba som de vill att de ska vara, säger hon. Faktiskt, senaste uppgifterna från Bureau of Labor Statistics visar att mindre än 20 procent av de arbetslösa arbetssökande hittade ett jobb i februari 2021 på mindre än fem veckor. Tålamod är nyckeln.

Om din intervjuare har lagt fram nästa steg och sagt till exempel att du kommer att höra från dem om två eller tre veckor, följ upp sedan. Annars, om de inte anger en tidsram, planerar du att skicka ett tackmeddelande inom 12 timmar efter din intervju och följa upp på en vecka. (Skicka faktiskt ett kort tackmeddelande omedelbart efter varje intervju du har - formell, informell, telefon , video.)

Efter att ha följt upp initialt, vänta ytterligare en vecka innan du kontaktar LinkedIn, lämnar en röstbrevlåda eller skickar ett e-postmeddelande som om du aldrig hade skickat den första, enligt Pollaks råd. Hon tror på tre-strejkregeln: tre uppföljningar, och du är ute.

Kommer du ihåg den boken? Han är helt enkelt inte intresserad av dig ? hon säger. Kanske är de bara inte så intresserade av dig. Och även om det är svårt att bli spökt, är det också ett tecken från universum att gå vidare och applicera dig själv någon annanstans.

hur man organiserar sig för en flytt

Vad ska du inkludera när du följer upp

När det gäller innehållet i ditt uppföljningsmeddelande, tänk lätt. Stephanie Heath , grundare av SoulWork och sex siffror säger att agera som om du markerar en ruta i slutet, och att vara uppmärksam på detaljerna. Öva extrem professionalism, råder hon. Äldre generationer antar att du kommer att vara bristfällig. Bevisa att de har fel.

Pollak instämmer och säger att det här e-postmeddelandet ska vara kreativt, koncist och inte ytterligare ett brev. Du bör inkludera en tacksamhetsanmälan, en upprepning av ditt intresse för rollen och något specifikt du diskuterade med intervjuaren som kom i resonans med dig. (Att anteckna under din intervju kan hjälpa till med den här delen och få dig att se mer engagerad ut.)

Om du inte är van vid att skapa e-postmeddelanden i affärsmässig form använder du den här mallen för uppföljning efter en anställningsintervju och lägger till specifika anteckningar där du tycker det är lämpligt. Dessutom föreslår Heath resurser som Musan och Karriär Contessa som kan stödja din jobbsökning via skript, mallar och infografik på Instagram.

E-postmall för uppföljning efter en anställningsintervju:

Ämnesidéer:

• Uppföljning av [Positionsnamn] Roll
• Säg ett snabbt hej + tack!

Hej [intervjuarens namn],

Jag hoppas du mår bra! Tack igen för möjligheten att intervjua för rollen [position name]. Jag tyckte verkligen om vårt samtal om [ett specifikt ämne] och är glad över möjligheten att arbeta med dig och ditt team. Kontakta mig när som helst om du har frågor eller uppdateringar eller behöver ytterligare material.

Tack igen och ha en fantastisk vecka!

Bäst,

[ditt namn]

I ditt tredje (och sista) uppföljningsmeddelande säger Heath att du kan stänga av en kicker som den här.

Jag har några sista omgångar som händer nästa vecka, men om laget har något intresse av mitt kandidatur alls, vänligen meddela mig. Det här är min tillgänglighet, och om de behöver några gånger utanför det kan jag gärna ordna om mitt schema efter behov.

Du kan också dela med dig av något intressant som du har gjort sedan din intervju som lägger till ditt kandidatur, som tar en kurs eller förbättra en färdighet.

RELATERAD: Bokmärk dessa rekryteringssajter för att göra ditt digitala jobb så mycket enklare

Handlingar säger mer än ord.

Att dyka upp är det viktigaste du kan göra i livet - inklusive i din karriär. Det visar att du är investerad och prioriterar saker du bryr dig om. Att samarbeta med en arbetsgivare genom att omsorgsfullt kommentera sina inlägg på LinkedIn, delta i en virtuell arbetsmässa de är på eller kolla in deras fysiska butik kan lämna det bästa märket.

Missa inte ett tillfälle att visa upp något som företaget du vill arbeta för syns på, säger Pollak. Att visa upp är enormt, särskilt nu när det är enklare än någonsin. Med sociala medier och uppkomsten av virtuella händelser på grund av coronaviruspandemin kan du bokstavligen dyka upp medan du sitter hemma i träningsbyxor. De flesta kandidater kommer inte att ta det här extra steget efter en intervju, så dina ansträngningar går inte obemärkt förbi.

vad man ska använda för att rengöra laminatgolv

Det är en riktigt uppenbar sak att göra som vissa människor förbiser, eftersom de blir så fångade i spelet att få jobbet och skicka in CV. De tänker inte på organisationens verklighet, fortsätter Pollak och tillägger att det inte är något fel med att vara ett fan. Du kan också hitta en anslutning för att hänvisa dig efter din intervju: Det är lika värdefullt att använda din tid för att hitta en människa som potentiellt kan stödja din ansökan än att den helt enkelt bara följer upp om och om igen.

Prioritera ditt välbefinnande också.

Det sägs inte tillräckligt, men prioritera också din fysiska, mentala och emotionella hälsa när du intervjuar. Arbetssökning är en känslig samling av att prata och lyssna, spänning och ångest och uthållighet och tur. Processen kräver vila.

När du är i tjocka jobbjakt , Rekommenderar Heath att du skapar ett schema där du skickar ut fem till 15 ansökningar varje dag under fem dagar i veckan. Du kommer att få många intervjuer som händer med den volymnivån, säger hon. Tillbringa de andra två dagarna med aktiviteter du tycker om.

Avbryt inte dina bruncher, håll ditt yogamedlemskap aktivt och ha dina lyckliga timmar med dina vänner, även om det är via Zoom där du kan släppa vad som händer och sedan gå vidare, säger hon. Kolla in och följa upp dig själv så ofta du kan.

RELATERAD: Vad ska jag fråga när din intervjuare säger: 'Har du några frågor till mig?'