Det finns ett vanligt karriärråd som gäller för många - att det inte handlar så mycket om jobbet som om människorna som omger dig. Detta hänvisar till chefer och kollegor, ja, men också till mentorer: de nyckelaktörer i en arbetande människas liv som hjälper dem att vägleda en väg till sin version av framgång genom vägledning och visdom.
Yrkespersoner, både nybörjare och veteraner, som har turen att ha eller har haft en karriärmentor längs vägen är ofta mer benägna att få karriärframgång än de som inte gör det - åtminstone enligt resultat från undersökning av ZenBusiness av över 1000 yrkesverksamma.
hur man rengör insidan av ugnsdörrens fönster
RELATERAD: 4 tecken du är på rätt jobb för dig - och några tecken du inte är
På frågan om professionell utveckling är svår utan någon form av vägledning - mentorskap ingår - svarade en överraskande majoritet (69 procent) av de svarande ja. Många anställer hjälpsamma externa karriärtränare, som vanligtvis fokuserar på konkreta yrkeskunskaper som jobbjaktstrategier, återuppta byggnaden och intervjupraxis .
Men att ha en mentor skiljer sig lite från att anställa en karriärcoach. Det här är ett långvarigt förhållande med en karriär förebild, ofta en kollega på högre nivå (men inte alltid) vars karriärsätt och framgång du beundrar. De är en styrplatta för karriärfrågor, en brunn av visdom, stöd och erfarenhet för dessa oundvikliga osäkerheter i arbetslivet.
RELATERAD: Hur man förfalskar förtroende på jobbet (tills det inte finns något behov av att fejka det mer
En mentor kan peka dig i rätt riktning professionellt, uppmärksamma annars oförutsedda möjligheter, sätta ett bra ord åt dig, hjälpa dig att navigera i en idiosynkratisk arbetsdynamik och i slutändan hjälpa till med att utveckla din karriär. Sextiotre procent av de tillfrågade svaret rapporterade att de hade haft en mentor någon gång i sin yrkeskarriär. Av den gruppen sa hela 87 procent att den vägledning och hjälp som deras mentor gav spelade en roll för att utveckla sin karriär. Enligt respondenterna var mentorer mest värdefulla när det gällde:
- Att förvärva nya färdigheter - 64 procent
- Att navigera på arbetsplatsen - 51 procent
- Att utveckla en karriärplan - 34 procent
- Få en kampanj - 32 procent
- Få ett nytt jobb - 30 procent
- Få en höjning - 26 procent
Medan mentees förlitar sig på mentorer för konkret karriärutveckling som att landa en ny roll, bli befordrad internt , eller snagging en välförtjänt höjning , de lutar sig också på dem för allmän utveckling som att skaffa sig nya färdigheter (tänk: ledarskap, medieutbildning, råd om nätverk , tips för allmänheten) och navigering på arbetsplatsen (tänk: vem man ska prata med och när; hur man hanterar knepiga arbetssituationer ; och hur man ge feedback till en överordnad ).
Poängen? När du skär ut din karriärväg gör det aldrig ont - och det hjälper faktiskt nästan alltid - att ha en mentor i ditt hörn. Finns det någon på jobbet du ser upp till? Avundar du en tidigare kollegas nya position och karriärbana? Lever en vän till en väns förälder dina drömmars arbetsliv? Det kan vara dags för dig att agera och göra din förebild till en mentor.
måste du tipsa en massageterapeut
RELATERAD: Hur du kommer framåt i din karriär (utan att kliva på människors tår)
